работа в it

20 сентября в Evolution стартует неделя найма. Компания ищет разработчиков на JavaScript и TypeScript. В планах — набрать несколько сеньоров. Рады и middle-специалистам. Тем, кто получит оффер, обещают бонус $2000 с первой зарплатой, ещё две — после испытательного срока. Рассказываем, куда слать CV и что предлагают кандидатам.

Встретились с основателем и гендиректором компании Deriv Жан-Ивом Сиро чтобы узнать, зачем сегодня открывать физический офис в Минске, как идёт хайринг и кого ждут в компании. 

Bamboo Group налічвае больш за 100 таленавітых і рознабаковых спецыялістаў, многія з якіх далучыліся да кампаніі ўсяго пару год таму. Мы хацелі б сфарміраваць актуальнае разуменне таго, як члены каманды з рознымі ролямі ў сваіх аддзелах ставяцца да працоўнага вопыту, якую яго частку лічаць найбольш захапляльнай і якой яны спадзяюцца ўбачыць кампанію ў будучыні. З гэтай нагоды мы звязаліся з рознымі камандамі Bamboo Group, каб абмеркаваць іх асабісты вопыт.

Говорят, популярность Scala пришлась на 10-е, а сейчас язык тихо сидит в занятой нише. Но с тех пор его начали использовать многие крупные компании вроде The Guardian, NYT, SoundCloud. Переходят на Scala и отдельные программисты. Мы спросили у четырёх скалистов из Evolution, зачем они ушли в функциональщину, в чём были сложности перехода, что хорошего и плохого они находят в языке.

Спросили у айтишников, каково это — менять работу в кризис, эйчары же рассказали, как и где нашли новых коллег, и дали советы соискателям.  Сейчас на jobs.dev.by опубликовано почти 15 тысяч резюме.

На reddit.com завязалось обсуждение: может ли работа по найму в ИТ приносить удовольствие, сопоставимое с удовольствием на старте, годы спустя? Пользователь поделился сомнениями и привлёк сочувствующих: 1000 лайков и более 100 комментариев.

Glassdoor проводил исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции, чтобы понять, почему кандидаты отказываются принимать приглашения работодателей. Приводим краткие выводы.

Одна из крупнейших российских ИТ-компаний — ОТР («Организационно-Технологические Решения 2000») — расширяет команду в Минске. Ежемесячно компания планирует набирать по 10 новых специалистов для работы, в том числе удаленно, над проектами для ключевых заказчиков головной компании в Москве. Также с помощью команды в Минске ОТР собирается активизироваться на внешних рынках. Генеральный директор российской компании Дмитрий Гусев в интервью dev.by сравнил ОТР с океанским лайнером и рассказал, какие специалисты нужны для проектов, почему не так важен уровень английского, и кого готовы брать на удаленную работу.