Разработчица отказалась от оффера из-за штрафа в 5К. Компания: штраф скоро убрали
Компаний, которые включают в контракты подозрительные пункты, не одна и не две. Читательница dev.by рассказала историю, как отказалась от оффера в аутсорс-компании.
Айтишница: «Поняла, что не смогу спокойно жить»
— Осенью прошлого года я спешно прошла интервью в компании HiQo Solutions и приняла оффер. Стала внимательно читать контракт (я всегда всё читаю, даже если на это уходит много времени) и увидела такое:
Стала уточнять, что это значит, и мне объяснили, что этот пункт ввели только для удалённых работников. Хм, подумала я, а как вы собираетесь отслеживать, работает ли в настоящий момент удалённый работник и исполняет ли свои трудовые обязанности.
Под неисполнение обязанностей можно подвести всё что угодно. Под недостаточную квалификацию — тем более. Работа ведь бывает разной: одну ты выполняешь быстрее, другую — медленнее.
Ещё мне не понравилось соглашение о коммерческой тайне. В нём всё-всё подводилось под комтайну и везде были прописаны максимальные штрафы. Например, 10 тысяч долларов — за незаконное ознакомление с комтайной или за её разглашение.
В список сведений, которые нельзя разглашать, входили даже сведения о программном и компьютерном обеспечении (хотя предполагалось, что я буду работать на своём компьютере!) и ФИО сотрудников и факт их работы в организации. Получается, если укажу в LinkedIn своё место работы, то нарушу NDA?
Хотя на самом деле меня пугал не NDA (я знаю, что размер возмещения определяет суд, а не строка в соглашении), а пункт о 5К штрафа.
Мы целый день это обсуждали с компанией, и в итоге я отказалась от подписания. Потому что поняла, что не смогу спокойно работать и спокойно жить, если буду знать, что меня могут уволить в любой день и потребовать выплатить 5 тысяч долларов в течение 10 дней. У меня зарплата значительно ниже — где я такие деньги возьму?
Комментарий директора: «Внедрили цифровую подпись, и штраф сразу убрали»
dev.by попросил HiQo прокомментировать пункт в контракте и получил быстрый развёрнутый ответ за подписью директора Юлии Хохловой (за что мы очень благодарны). Если коротко: пункт действовал всего два месяца, пока не внедрили ЭЦП, только для удалёнщиков, потому что боялись потерять с ними связь; никого ни разу не оштрафовали.
— Основной момент, на который мы бы хотели обратить внимание — за всю историю компании ни к одному сотруднику никогда не был применен штраф или иные материальные взыскания.
В текущих контрактах нет такого штрафа. Введение неустойки в 5 000 являлось краткосрочной мерой, фактически она действовала два месяца и была связана с внедрением постоянной дистанционной работы для сотрудников.
Наша компания всегда выступает за справедливые отношения с сотрудниками. Поэтому введение постоянной дистанционной работы было оформлено не на устных договоренностях, как это происходит во многих компаниях, а письменно — в трудовых контрактах. Например, наша компания не может вернуть сотрудника на офисную работу или изменить иные условия работы без согласия сотрудника. Однако это приводит к увеличению правовых рисков компании.
После одного (и пока единственного) случая с сотрудником, который, получив другой оффер, просто перестал выходить на связь с компанией, было решено включить в контракт условие о компенсации расходов, понесённых компанией в связи с длительной процедурой увольнения «пропавшего» удалёнщика. Так как в этом случае возникает неурегулированный белорусским законодательством вопрос: если дистанционный сотрудник «пропал», не выходит на связь, не отвечает на звонки, то текущее законодательство не позволяет уволить такого «пропавшего» сотрудника за прогул, и компания должна, например, продолжить выплачивать ему заработную плату.
Единственной целью данного пункта было обратить внимание работников на необходимость, даже в случае увольнения, приехать в офис и подписать все трудовые документы. Как только мы внедрили электронную цифровую подпись с начала этого года, штраф в 5 000 убрали.
За всё время найма у нас был только один случай, когда кандидат отказался от подписания контракта и NDA. Со своей стороны мы подробно объясняли эти условия и предлагали пообщаться с любым сотрудником нашей компании по вопросам принципов нашей работы, но кандидат отказалась.
С учётом того что кандидат проживал не в Минске, а мы тем не менее хотели предоставить возможность кандидату стать частью нашей команды и на тот момент ещё не было возможности использовать электронную подпись для подписания трудовых документов, мы посчитали, что правовой риск компании в этой ситуации очень высок и не стали менять условия контракта.
Если вы тоже столкнулись с подозрительным пунктом в контракте, напишите об этом на @devby_insight_bot. И оставьте, пожалуйста, свой юзернейм для обратной связи.
Читать на dev.by