Американские ИТ-компании просят иностранных сотрудников не уезжать — могут не пустить назад

Ранее такой же совет иностранным специалистам давали местные юристы. Они предупреждают, что во время первого срока Трампа резко выросло количество отказов по визе H-1B для высококвалифицированных специалистов, и то же самое может произойти в этот раз.

В юридической фирме Goeschl Law, которая специализируется на трудовой миграции и обслуживает ИТ-компании, говорят, что сейчас наблюдают «много тревоги и паники». Там отмечают, что правительство закручивает гайки, и неизвестно, каких сюрпризов от него ждать.

К примеру, Трамп отменил автоматическое присвоение американского гражданства лицам, родившимся на территории страны у приезжих. Айтишные иммигранты опасаются, что их будущие дети могут остаться без паспорта.

Также американские власти начали аннулировать визы и грин-карты лицам, выражавшим в публичном пространстве поддержку ХАМАС и другим организациям, признанным террористическими. Это тоже может коснуться иностранных сотрудников ИТ-индустрии США.

Миграционная политика Трампа вызвала раскол в рядах его сторонников. Она в интересах сотрудников-американцев, но технологические компании, которые сильно зависят от ценных иностранных кадров, волнуются, что их отток может подорвать конкурентные позиции как самих компаний, так и США на мировой ИТ-арене.

Иммигрантами являются гендиректора таких техногигантов, как Google, Microsoft и Nvidia. На иммигрантов приходится половина фаундеров американских единорогов США.

По словам юристов, власти стали строже подходить к рассмотрению заявок на визу H-1B. Иностранным айтишникам советуют следить за актуальностью своих документов, быть осторожными с постами в соцсетях и обращаться за помощью. Из-за внезапных изменений политики процедура получения визы становится непредсказуемой, а сотрудники в постоянном стрессе. Также растягиваются сроки рассмотрения заявок на ПМЖ, особенно для выходцев из Индии.

Всё это влияет на процессы в ИТ-компаниях. Эйчары едва справляются с поддержкой сотрудников, у которых падает настрой и продуктивность. Компании пытаются ускорить рассмотрение заявок на повторные визы и помогают с консультациями, но это требует затраты дополнительных ресурсов.