Apple получила групповой иск за то, что недоплачивает тысячам сотрудниц

Истицы работали в Apple более десяти лет. Они утверждают, что компания систематично недоплачивает женщинам в разработке, маркетинге и подразделении AppleCare.

В иске говорится, что при определении размера стартовой зарплаты сотрудников Apple исходит из того, сколько они получали на прежнем месте, или из их «зарплатных ожиданий». Поскольку большинство людей просят немного больше, чем зарабатывали до этого, рейты у женщин снова оказываются ниже. Также отмечается, что система оценки деятельности, на базе которой рассчитываются прибавки и бонусы, перекошена в пользу мужчин.

В Apple заявили, что стремятся к инклюзивности и равенству в оплате труда, а также что ежегодно привлекают независимого стороннего эксперта, который изучает зарплаты, и при необходимости вносят корректировки.

Представители истиц говорят, что подход Apple к оплате труда наоборот углубляет существующий разрыв между сотрудниками разных полов, и хотят добиться компенсации. К слову, в 2018 году в Калифорнии был принят закон, который запрещает работодателям спрашивать у соискателей, сколько они получали раньше, чтобы избежать ущемлений по признакам пола и расы.