«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
Айтишники рассказали о странных требованиях во время интервью.
Собеседования в ИТ-компании могут быть полны сюрпризов и неприятностей. Dzik Pic поскрёб по комментариям и насобирал несколько кейсов про странные требования во время интервью. Публикуем их.
«У меня самое тупое собеседование было в Canonical, где нужно психометрический тест проходить — быстро кликать курсором по кнопкам».
«У меня было тестовое с дедлайном в 24 часа. Я потратил 17 часов непрерывно. Зачем — не знаю, попал в ловушку „чо, слабО сделать?“. Ответ по тестовому поступил через 3 недели. Отказ».
«У меня на 1500 аплаев — 92 первичных собеса, не считая последующих — технических; собес с заказчиком, собес с садовником заказчика, собес с личным водителем заказчика и т. д.»
«Год назад, как раз в августе, будучи в активных поисках работы как UI/UX, наконец-то получил первый отклик с предложением выполнить тестовое. По закону подлости, именно тогда ко мне на неделю приехал друг, которого не видел пару лет.
Уже точно не помню, сколько выполнял, но ушло минимум дня четыре. Как это обычно бывает, за один день делаешь чуть ли не полностью, потом начинаешь сомневаться, ну, вы знаете.
Сделал реально круто, отправил. И-и-и-и получил заветное нежданное приглашение на интервью на английском (я долгое время преподавал, так что тут трепета даже не было).
Меня попросили выбрать дату. А дальше мне просто не отвечали. На вопрос в понедельник, встречаемся ли, ответа тоже не было. Спустя 3 месяца, уже в ноябре, я получил отказ, где в результативной части мне сказали, что было 250 кандидатов. Контора называется Mindpal».
«Я купился на подобное: сказал, что сделаю тестовое, только если будет детальный фидбек.
Сделал, потратив 11 часов своей жизни. Пригласили на следующий этап. Там какие-то двое чутка позадавали вопросы вообще не по теме. Через две недели выдали «вы не подошли, ай, всё».
Поклялся себе больше тестовые не делать (если только это не какие-нибудь Apple)».
«Жёлтый банк: гонят вопрос за вопросом и не дают подумать как инженер. А потом «сорри, вы по скиллам не прошли».
Готовил [к собеседованию] меня кореш из этого же банка — по вопросам, которые используют в банке при найме. Да, там заготовленный опросник. В голове не укладывается, что я в разработке с 2000-х, меня готовили конкретно в это конкретное место, и я не подхожу по скиллам.
Как сказал другой мой знакомый менеджер, такой быстрый отказ в течение часа без убедительных признаков в ответе говорит о том, что люди не нужны.
С такими знаниями года три назад я бы в любой компании прошёл собеседование налегке. Никому не нужны сегодня разрабы».
Читать на dev.by