CEO Anthropic: ИИ может уничтожить до 50% позиций джунов

Амодей предсказал, что в ближайшие пять лет уровень безработицы в США может подскочить до 10–20%. Он призвал правительство и ИИ-компании подготовить страну к этим изменениям, отметив, что большинство людей не подозревают о надвигающейся угрозе. «Это звучит безумно, и люди просто не верят, — добавил он. — Мы, как создатели этой технологии, обязаны честно говорить о том, что нас ждет. Я не думаю, что люди осознают масштаб грядущих изменений».

Эксперт подчеркнул, что ИИ-компании и правительство должны прекратить «приукрашивать» риски массового сокращения рабочих мест в таких отраслях, как технологии, финансы, юриспруденция и консалтинг, особенно на начальных позициях. Согласно новому отчету венчурной компании SignalFire, найм новых выпускников в крупных технологических компаниях сократился примерно на 50% по сравнению с допандемийным уровнем, частично из-за внедрения ИИ.

В 2023 году в технологической отрасли прошла волна массовых увольнений, когда компании сократили сотни тысяч рабочих мест для снижения затрат. Хотя, по данным SignalFire, в 2024 году наем на средние и старшие позиции увеличился, начальные позиции так и не восстановились. В 2024 году молодые специалисты составили всего 7% от общего числа наемных работников в крупных технологических компаниях, что на 25% ниже, чем в 2023 году. В стартапах этот показатель снизился на 11% по сравнению с предыдущим годом.

Хизер Дошей, партнер SignalFire, курирующая программы по найму, рассказала Business Insider: «ИИ выполняет задачи, которые раньше поручались стажерам и молодым специалистам. Теперь можно нанять одного опытного сотрудника, оснастить его инструментами ИИ, и он сможет выполнять работу младшего сотрудника в дополнение к своей — без лишних затрат».

Она добавила, что ИИ не полностью вытесняет категории рабочих мест, а поглощает задачи с низким уровнем квалификации, что возлагает на университеты, курсы и кандидатов задачу быстрее повышать свои навыки. Дошей советует молодым специалистам воспринимать ИИ как партнера, а не конкурента. «Развивайте свои способности, чтобы работать как более опытный специалист, повышая самостоятельность и делегируя задачи ИИ», — сказала она.