Число ИТ-вакансий падает. Растёт только один сегмент

С началом пандемии компании внутри ИТ-отрасли и за её пределами активно хайрили айтишников, но уже очень скоро им пришлось задуматься об эффективности и пойти на сокращения. Тем не менее эксперты отмечают, что спрос на ИИ-специалистов, например инженеров по машинному обучению и дата-сайентистов, остаётся высок.

Об этом же свидетельствуют данные джобборда Indeed: количество вакансий для ИИ-специалистов и дата-сайентистов в целом и вакансий для программных разработчиков (в годовом соотношении) движется в разном направлении. Этот тренд характерен и для крупнейших компаний США, которые смещают фокус и ресурсы на ИИ.

Например, в последние месяцы прошли увольнения в самых разных подразделениях Amazon, а приоритетными стали проекты с участием ИИ. Google сокращает расходы и перенаправляет средства на разработку ИИ. Apple закрыла многомиллиардный 10-летний проект по созданию электрокаров, а часть команды перевела на проекты по ИИ.

Indeed считает ИИ-вакансиям те, у которых в названии позиции, компании или в описании есть ключевые слова, связанные с ИИ. Больше всего доля ИИ-вакансий в разделах, связанных с данными и разработкой. Вакансий с упоминанием генеративного ИИ практически не существовало до выпуска ChatGPT. Их доля на платформе и сейчас невелика, но по сравнению с временами до релиза их число взлетело.

Работодатели заманивают ИИ-специалистов высокими зарплатами. Три четверти компаний, которые участвовали в опросе консалтинговой компании Aon, заявили, что готовы платить новым сотрудникам надбавку за ИИ-скиллы.