Польский офис нанимает беларусов, литовский — нет? Странные практики американского ИТ-гиганта
Недавно Java-разработчик из Беларуси, который уехал в Литву, рассказал devby о том, как рекрутер Cognizant остановила процесс хайринга из-за «ограничений на сотрудничество с гражданами некоторых стран».
После публикации этой истории другой наш читатель сообщил, что устроился в эту же компанию, но в Польше. Проблем с паспортом не было. Разбираемся с юристом о том, как относиться к дискриминации из-за граждаства при найме.
Попытка найма беларуса в Литве
Java-разработчик Виктор вынужденно переехал из Беларуси в Литву, получил там ПМЖ и международную защиту и с февраля 2024 ищет работу. Ему в линкдин написала рекрутер из компании Cognizant с предложением рассмотреть их вакансию Senior Software Engineer (Java) в Вильнюсе. Ознакомительное интервью, по словам беларуса, прошло хорошо. Но затем рекрутер написала, что процесс хайринга остановлен.
При этом она сослалась на правила головного офиса. Наличие ВНЖ Литвы и даже статуса международной защиты у соискателя никак не помогли. Это тем больше удивило разработчика, что за полгода до этого он пробовался на другую вакансию в литовском офисе Cognizant, и тогда гражданство не было проблемой (просто не прошёл техсобес).
Cognizant Technology Solutions Corporation — международная корпорация, специализирующаяся на ИТ и консалтинге. Головной офис находится в Нью-Джерси, США. Основана в 1994 году в Индии. Штат (на конец 2023 года) — почти 348 тыс чел. по всему миру.
Успешный кейс
Другой наш читатель недавно устроился в офис Cognizant в Гданьске на позицию Senior Manual QA. Он выслал в компанию резюме с пометкой, что готов как к ремоут, так и к работе в офисе, и недели через три получил предложение пообщаться. Дальше на каждом этапе согласовывалось время созвона в Teams.
— Изначально был разговор с HR, далее был этап технического интервью, последним был этап интервью с представителем команды. Всё — через официальную переписку. Изначально мне нужно было предоставить информацию о гражданстве и основаниях пребывания в Польше. Далее я проходил background check: проверяли документы, учёбу и опыт работы в Минске.
Я общался с представителями компании, среди которых были граждане Польши, Великобритании, Индии и США. Вопросов в связи с моим гражданством не возникало. И да, у меня есть ещё коллеги с паспортами РБ. Но это Польша. Возможно, у Литвы другие правила.
Мы задали вопрос адвокату, английскому солиситору Илье Салею о том, как беларусы могут бороться с дискриминацией по гражданству (да и по другим признакам). Если коротко: де-факто примерно никак, но если очень хочется, можно попробовать судиться. Однако вряд ли это принесёт что-то, кроме морального удовлетворения (и оно тоже не гарантировано).
Комментарий юриста: «Можете идти в суд, если ваш моральный компас этого требует»
— Дискриминация, в том числе при приёме на работу, запрещена в любой цивилизованной стране мира. Это кажется очевидным. Правовой запрет на дискриминацию существует и на международном, и на национальном уровне. В первом случае речь идёт прежде всего о Всеобщей декларации прав человека, закрепляющей свободу от дискриминации в качестве одного из основных прав человека, и о Международном пакте о гражданских и политических правах. Во втором — об антидискриминационных законах конкретных стран, которые в случае стран ЕС, США или, к примеру, Великобритании, являются достаточно жёсткими. Но это в теории.
В реальной жизни мы все прекрасно знаем, что дискриминация при приёме на работу — это очень частое явление, в том числе в государствах, которые принято считать цивилизованными. Людям отказывают в приеме на работу из-за их пола, возраста, расы, семейного положения, сексуальный ориентации, национальности и так далее.
Проблема заключается в том, что в подавляющем большинстве дискриминационных случаев работодатель (естественно) не признаёт истинную причину отказа в приеме на работу. Ведь обосновать отказ можно как угодно, к примеру, недостаточной, по мнению работодателя, квалификацией, несоответствием описанию вакансии, или вовсе тем, что компания в данный момент решила не нанимать никого на эту позицию.
Случаи, когда работодатель напрямую признаёт, что вас не берут, потому что вы слишком молодой или слишком старый, или потому что являетесь беларусом — уникальны и единичны. Мало работодателей допускают такую «ошибку».
Но если такое происходит и у вас есть на руках письменный отказ в приеме на работу по дискриминирующему основанию (к примеру, исключительно потому, что вы гражданин Беларуси) — у вас есть основания подавать на такого работодателя в суд с требованием возобновления рекрутингового процесса, и даже выплаты компенсации, вероятность и размер которой будет зависеть от конкретного государства и случая. Компанию также могут привлечь к ответственности за дискриминацию. Но это опять же в теории.
На практике обращение в суд, к сожалению, лично вам вряд ли принесет много практической пользы. Доказать дискриминацию далеко не просто, и даже в случае успеха не думаю, что вы сможете работать в компании, сотрудничество с которой началось с зала судебного заседания.
Возможно, единственной реальной причиной обращения в суд может быть потребность восстановления справедливости, то есть моральное удовлетворение, придание огласки недопустимым действиям компании и недопущение подобного обращения с другими кандидатами в будущем. Но этого, к сожалению, тоже никто не может гарантировать.
Если подытожить:
— никто не должен подвергаться дискриминации при приёме на работу, в том числе по национальному признаку и признаку гражданства;
— тем не менее вероятность того, что работодатель признает, что вас не приняли на работу из-за возраста, расы или цвета паспорта, практически нулевая — существует большое количество законных причин для отказа, которые работодатель может использовать;
— если все же вы полагаете, что вас дискриминируют — требуйте обоснование причин отказа в письменном виде, и если такие причины действительно дискриминационны — можете смело идти в суд, если ваш моральный компас этого требует.
Мы попросили Cognizant подтвердить или опровергнуть ограничения на наём граждан Беларуси — ответа не получили. Опубликуем, когда/если получим.
Читать на dev.by