Дно? Рынок ИТ-вакансий наконец перестал падать и даже чуток подрос
После четырехмесячного непрерывного падения рынок ИТ-вакансий впервые не ухудшил результат. И даже немного улучшил.
Четыре месяца подряд рынок ИТ-вакансий пребывал в пике: в марте он падал стремительно, потом всё более замедляя темпы падения, но не останавливая их. От январского количества активных вакансий к лету осталось меньше 40%. Могло ли это движение продолжаться вечно? Очевидно, нет. И вот июнь показал, что дно, похоже, достигнуто. По итогам месяца число вакансий выросло к маю на 4% — до 5160-и. Теперь можно сказать, что от январского результата в июне осталось не меньше 40%, а ровно 40% вакансий.
На те же 4% увеличилось и число активных компаний, их в июне было 1960. К «благополучному» январю проседание теперь составляет меньше 25%.
Без учёта LinkedIn количество активных вакансий в июне подросло даже чуть больше — на 6%. Получилось 4434 вакансии, или 47% к январскому показателю.
Активных компаний в этой метрике стало на 5% больше — 1881, этот результат почти возвращает рынок к апрельской отметке — всё же очень низкой. Падение к январю в июне остаётся порядка четверти.
Интересно, что в разрезе ПВТ нельзя говорить об однозначном росте по итогам июня — он не дотягивает и до 3%. Число активных вакансий здесь меньше, чем в целом по рынку.
Так, активных вакансий в ПВТ в июне было 1566 (+2,9% к маю). В выборке без учёта LinkedIn — 1448 (+2,8% к маю).
Что же до активных компаний, то их число вообще продолжило негативный тренд: 329 в июне против 333 в мае.
В выборке без LinkedIn число активных компаний-резидентов ПВТ номинально выросло (+1,26%), но пока это больше похоже на статпогрешность, чем на тренд.
Что означает отставание ПВТ от показателей по рынку в целом? Вероятно, оживление на рынке ИТ-вакансий происходит больше за счёт непрофильных, либо молодых и совсем небольших компаний.
Сохранится ли наметивший рост в июле? Трудно сказать. Первая декада июля в недельной грануляции не располагает к большому оптимизму. Вполне возможно, цифры будут колебаться в районе майской-июньской отметки.
С января 2018 года мы агрегируем объявления о белорусских вакансиях для ИТ-специалистов на 20 общедоступных интернет-ресурсах — джоббордах (включая jobs.dev.by и rabota.by) и агрегаторах вакансий — и преобразуем их в аналитические метрики. С июля 2020 года в базе данных учитываются также вакансии в Linkedin.
Итак, похоже, что «свободное падение» исчерпало себя, и рынок ИТ-вакансий теперь будет стабилизироваться, пусть и на очень низкой отметке. От числа вакансий, которое было на пике за двухлетний период — в июле 2021-го — осталось меньше трети. О реальном росте говорить пока рано, чтобы его разглядеть, требуется увеличительное стекло. Понедельные кривые в июне–июле позволяют представить, как может выглядеть донный рельеф рынка ИТ-вакансий этим летом.
Читать на dev.by