Опытную айтишницу не взяли на курсы, хотя она отлично сдала тесты (трижды!). EPAM объяснил
Разбирались, почему айтишнице с 12-летним нужен EPAM, а она EPAM’у — выходит, нет.
«Получала стандартное письмо, что они не готовы взять меня, потому что группа сформирована»
Читательница devby Кася* после 12 лет работы с базами данных, BI-системами и другим SАРом решила стать разработчицей. Поскольку она жила в Грузии — изучив Java, она решила подать заявку на онлайн-курсы (и стажировку, если повезет) в местный EPAM.
Она трижды проходила тесты, чтобы попасть на курсы. И трижды получала отказ, несмотря на то, что результаты были отличными и проходной порог она преодолевала каждый раз. Сейчас девушка интересуется, есть ли среди наших читателей те, кого взяли на курсы.
Вот ее история от первого лица.
— Исходные данные: я по жизни ботаник-отличник, который несмотря на взрослый возраст больше всего любит учиться. Окончила ФПМ БГУ много лет назад, отработала 12 лет с базами данных, BI-системами и другим SАРом. И поняла, что с меня хватит. Я хочу просто писать код. Выбрала Java. На самом деле, без какого-то особого пиетета к этому языку программирования. Да, я на нём когда-то писала, просто подумала, что в наше время какие-никакие вакансии на Java-бэкенд найдутся.
Компания, в которой я работала, была маленькая — и просто перейти на место разработчика, к сожалению, было нельзя. Я ушла, чтобы переучиться и начать искать новую работу.
Конечно же, время для смены стека я выбрала не самое удачное, но думала, что 10+ лет опыта в ИT мне помогут (спойлер: не очень). Во-первых, я поняла, что просто решать алгоритмы на LeetCode и пройти какие-то курсы по Java — недостаточно. Так я углубилась в микросервисы, NoSQL, докер, CI/CD, реактивное программирование, вспомнила семафоры и циклические барьеры, немного поработала с реактивщиной прежде, чем отправиться на поиски работы.
Некоторые мои знакомые рекомендовали меня в свои компании по реферальной программе. Были собеседования, на которых мне говорили: вы знаете все достаточно широко, но у вас нет реального опыта именно в этой работе.
Сначала меня это возмущало, потом я приняла правила игры и начала искать тот самый опыт.
Весной я увидела на сайте EPAM, что компания проводит стажировку онлайн, по результатам которой можно попасть на работу. Вариант! Я живу в Грузии, и стажировка (а после и просто курсы Java Web) предназначались для тех, кто живет здесь, несмотря на онлайн-формат.
Отмечу, что на все это были такие требования:
- English test B1-level (1 час на прохождение);
- тест адаптивный из 3-х частей. Если ты хорошо отвечаешь, то система задает тебе более сложные вопросы;
- Java Theoretical Test (40-60 минут на прохождение), очень много вопросов типа «ошибка компиляции произойдет на строке X», «что выведет код» и т. д. (вы можете поспорить со мной в комментах, что показывают такие задачи. Я считаю, что всякие нюансы можно просто натренировать, как я и сделала, решая такие задачи каждое утро. Но я знаю, что про ООП я расскажу и через 15 лет, а примет ли Java название переменной, использующее какие-то спецсимволы, я забуду);
- Java Practical Task (тут все просто, хоть и рассчитано на 4 часа). Нужно скачать проект, в котором очень подробно описано, что нужно сделать, и написаны тесты. Дается 10 попыток загрузки в CI/CD, но тесты есть и в изначальном архиве.
В итоге — нужно пожертвовать 5-6 часов жизни, не считая подготовки.
Такие тесты я проходила трижды, последний — в сентябре. Мои результаты: English — C1, Java Practical Task — 100%, на Java Theoretical Test было что-то вроде 72%, 87% и 69%, проходной порог — 62%.
Но все три раза я получала стандартное письмо, в котором читала, что они не готовы взять меня, так как группа уже «сформирована на конкурсной основе с учетом соответствия требованиям и порядку подачи заявок».
Интересно, что сроки начала курсов постоянно переносились, то на месяц, то на три (а сейчас я снова вижу, что идет набор — уже на декабрь). Я писала ответственным HR с просьбами объяснить, почему меня не взяли, и просто спрашивала, что мне нужно улучшить в своих результатах, чтобы наконец-то попасть на эти онлайн-курсы. Но в ответ — тишина.
Поэтому и решила поделиться этой историей. Может среди читателей есть тот, кто прошел этот отбор? Если это вы, расскажите в комментах, на какой балл вы сдали теоретический тест.
Отмечу: у меня нет намерения кого-то осудить или разоблачить, я без претензий, что меня не взяли, но интересно, какая здесь в Грузии конкуренция на Java Web, так как ответственные за результаты HR мне ничего не ответили.
Добавлю еще, что в начале осени я нашла работу. Не помню точно, как зашла на сайт одной компании, но я попала туда — а там был раздел про работу.
Я написала мотивационное письмо, указала в нем, что я без опыта Java, но очень хочу работать. А потом прошла пять кругов различных собеседований — и получила оффер.
Поиск работы занял у меня примерно полгода, но я не то чтобы каждый день её искала. Видела какие-то вакансии — откликалась, или через реферальную программу. А до этого училась два года, параллельно работала, но не в ИT.
EPAM: «Нет фиксированного проходного балла. Мы смотрим в комплексе»
Мы послали запрос в EPAM, чтобы узнать, почему Кася не прошла. Нам ответили, что без имени кандидатки не смогут проверить и объяснить причину отказа. «Но в целом команда EPAM Campus старается отвечать всем, кто обращается с дополнительными вопросами».
Также в EPAM предположили, что, возможно, кандидатка была overqualified для курсов и предложили написать на конкретный адрес с обещанием разобраться и дать подробный ответ.
— Сегодня EPAM Campus работает в 26 странах — среди них Грузия, Армения, Казахстан, Сербия и многие другие. Курсы запускаются в зависимости от потребностей рынка. Например, в Грузии сейчас открыто 18 программ по самым востребованным ИT-направлениям — среди них Automated Testing in Java, .NET, Python, и другие.
Наши программы бесплатные и рассчитаны на разные уровни подготовки: от базовых курсов до продвинутых, где студенты решают реальные инженерные задачи и могут рассматриваться на открытые позиции в компании. Это делает обучение очень востребованным: на некоторых направлениях конкурс достигает до 15 человек на место.
У нас нет фиксированного проходного балла — например, что при 80% в тесте вы гарантированно попадёте в группу. Мы смотрим в комплексе: учитываем результаты тестов, уровень английского, CV, мотивацию и то, насколько профиль кандидата соответствует актуальным направлениям и вакансиям.
Формирование групп также зависит от того, какие позиции будут открыты в ближайшие месяцы. Например, если мы планируем найм аналитиков данных, то набор на это направление может быть расширен.
Важно отметить, что цель EPAM Campus — не обязательный найм всех выпускников, а развитие талантов и подготовка специалистов, востребованных на рынке. Часто студенты после завершения курса находят работу в других компаниях — и это абсолютно нормально. Бывает, что кандидат сильный, но подходящей позиции в EPAM нет прямо сейчас. Мы всегда рады, когда такие специалисты возвращаются к нам через некоторое время уже с новым опытом.
В целом, в прошлом году только в Грузии мы получили тысячи заявок, обучили 237 студентов, и половина из них была нанята в EPAM.
* Имя спикера изменено по её желанию.
Читать на dev.by