«Решила никому ничего не говорить». Как айтишницы ищут работу в положении
Варшавское бюро Bloomberg возглавит беременная шефиня. Девушку зовут Зося Ванат, она написала в LinkedIn, что найм женщин в положении (а сама Зося на седьмом месяце) должен быть нормальной практикой.
А мы поговорили с читательницами, которые также проходили собеседования, будучи беременными. И вот что из этого вышло — у нас два кейса.
«Я благодарна своему руководителю, ведь понимаю, что он мог бы сказать: иди на больничный/в декрет, — и взять другого джуна»
Евгения (имена изменены), тестировщица, Беларусь:
— Сначала немного предыстории: до того, как войти в ИТ, я работала в одной компании в Минске, забеременела — но потеряла ребёнка на маленьком сроке.
На работе я никому не говорила ни о своей беременности, ни о том, почему вдруг попала в больницу, — но когда принесла больничный в отдел кадров, по офису поползли слухи, которые вскоре дошли и до меня. Думаю, девушки из отдела кадров загуглили, что означают цифры и буквы в диагнозе и поделились с кем-то — а информация пошла по цепочке.
Тогда был конец года, у всех в нашем отделе истекали сроки контрактов. Меня вызвал к себе руководитель и сказал: принято решение никому контракт не продлевать, а заменить весь отдел новым ПО. Но меня, «учитывая ситуацию», могут оставить — мол, надо кому-то контролировать работу ПО. Но зарплату мне снизят на 30%.
Я была вне себя от злости: не из-за того, что нас захотели заменить, — а вот из-за этого «учитывая ситуацию» (а ещё потому что знание «ситуации» не помешало им предложить мне только 60% от моей же зарплаты). Так что я сказала: «Не нужно учитывать мою ситуацию, про свою подумайте», — и написала заявление об увольнении.
Я осталась без работы. Но, если честно, я решила, что так даже лучше: отдохну полгода — восстановлюсь, как рекомендовал мой гинеколог. А муж сказал: если тебя решили заменить ПО, то может тебе переучиться на того, кто разрабатывает ПО, чтобы больше никто не мог отобрать у тебя работу.
Я пошла на курсы Java-разработчиков, но очень скоро поняла, что это не моё — и перевелась в группу тестировщиков. Вот там мне действительно нравилось!
Когда, по окончании курсов, стала искать работу, я поняла, что в положении. Помня, чем закончилась первая беременность, решила, что до 12 недель вообще никому ничего не скажу.
Одна эйчар спросила у меня, не планируем ли мы с мужем детей, я стушевалась и сказала: «Как получится», — потом себя корила, что не продумала ответ на такой вопрос заранее.
В итоге меня взяли на стажировку в другую компанию, а позже — и на работу. До 20 недель у меня вообще не был заметен животик. Затем он начал округляться, но, поскольку была зима, я перешла на объёмные кардиганы — никто бы не догадался. А потом вдруг начался ковид — и весь наш офис перешёл на удалёнку. Для меня это был подарок.
Да, спустя какое-то время мне пришлось признаться своему менеджеру, что я беременна — потому что в 30 недель женщине в Беларуси уже оформляют больничный. Он отреагировал нормально (у него есть дети). Я сказала, что хочу продолжить работать, пока работается — а он, оберегая меня, старался давать несложные задачи (сейчас я это понимаю).
Родив ребёнка, уже спустя 3 месяца я договорилась, что буду по чуть-чуть работать (с малышом помогали мамы — моя и мужа). А когда сыну исполнилось 1,5 года — я вышла на полный день.
Я благодарна своему руководителю, ведь понимаю, что он мог бы сказать: иди на больничный/в декрет, — и взять другого джуна. А он возился со мной и помог вырасти до мидла.
Когда позже я искала новую работу, эйчары несколько раз спрашивали, есть ли у меня дети и как я буду работать с таким маленьким ребёнком. Я отвечала, что работаю с того момента, как сыну исполнилось 3 месяца — без каких-либо проблем. И если компания удовлетворит мои ожидания по зарплате — я смогу оплачивать работу няни.
«По законам Великобритании знание о беременности не должно повлиять на решение об оффере»
Анна, фронтенд-разработчица, Великобритания:
— Я искала работу получше, будучи беременной на ранних сроках. К сожалению, у меня начался токсикоз — и после пары неудачных собеседований, на которых мне было тяжело собраться с мыслями, я решила не продолжать, а отложить поиск до лучших времён.
Эйчарам и рекрутерам я не говорила о своём положении — по законам Великобритании, где я работаю, знание о беременности или её отсутствии не должно повлиять на решение об оффере.
После родов я ещё 9 месяцев формально числилась на старой работе, пока не ушла искать новое место. Моя статистика примерно такая: ~50 отправленных резюме, 10 предложений пройти собеседования, 1 оффер.
Резюме начала рассылать в июле этого года, а в 20-х числах августа у меня уже был оффер. На новую работу вышла в середине октября.
Специально я никого на собеседованиях не уведомляла о том, что у меня есть маленький ребёнок. В моей команде об этом знают, но до тех пор пока это не влияет на мою продуктивность и работа сделана, — это не важно. Моему сыну почти год, он ходит в садик.
Вы помните, как беларусское ИТ превратилось в феномен? Мы учились друг у друга, делились первыми успехами, вместе радовались, когда наши компании, продукты и команды получали мировое признание. Сегодня многие из нас — в разных странах, поэтому еще важнее сохранять связи и продолжить развитие. 16 лет dev.by — «дефолтный» источник информации о беларусском ИТ, площадка для общения и обмена опытом. Вместе мы преодолеваем кризисы, держим удары, радуемся успехам, надеемся.
Сейчас вы можете помочь dev.by. Когда все способы монетизации беларусских медиа почти исчезли, регулярные донаты позволяют платить зарплату редакторам и авторам, готовить важные материалы.
Если у вас есть возможность и вы считаете нашу работу важной, поддержите dev.by.
Читать на dev.by