«Грандиозный ужин, куда слетались все офисы, так и не вернули». Корпораты уже не те — один пример
Сотрудникам обещали вернуть прежние корпоративы после пандемии, а в итоге уволили эйчара, который упомянул о прежнем формате в Slack.
За последние пять лет форматы новогодних праздничных мероприятий во многих ИТ-компаниях изменились. На это повлияли ставший популярным в постковидную эпоху удалённый формат работы, распределение команд по разным городам и странам, экономия.
О показательном случае изменения формата праздничных мероприятий на условиях анонимности нам рассказал один из читателей. По его словам, теперь вместо ежегодных заграничных Global Offside сотрудников под новый год «балуют» в лучшем случае местными посиделками в ресторанах. Сам Global Offside теперь проводят только для топ-менеджеров, а сотрудника, который лишь упомянул о прежнем формате мероприятия, уволили:
— К вопросу о корпоративах. Раньше у компании, в которой я работаю, был офис в Минске. Пять лет назад мы переехали в Варшаву. В прежние времена у нас регулярно, раз в год (после Нового года) проходило мероприятие Global Offside. Под него компания, у которой были офисы в Минске, Барнауле, Луцке, Барселоне, Сан-Франциско вывозила всех сотрудников в какую-то страну, где мы неделю вместе работали и лично знакомились с коллегами из других офисов. Естественно, вечером тусовались, и всё это заканчивалось грандиозным ужином.
Так продолжалось несколько лет. Ездили в Грузию, Чехию, а в честь открытия офиса в Минске все приезжали в Минск. Всё мероприятие сопровождалось культурной программой и разными событиями, топ менеджмент проводил презентацию по итогам года. Было очень здорово и душевно, все сотрудники буквально ждали этого события.
Когда пришел коронавирус, то мероприятие под шумок свернули, обещая возобновить после пандемии. Но с тех пор компания свернула вообще все корпоративы. Теперь проходят только локальные тусовки в офисах. Максимум — раз в году — бывает ужин в ресторане, под Новый год. А эйчара, который последним упомянул событие Global Offside в публичном канале Slack вообще уволили. И тогда всем всё стало ясно.
Теперь Global Offside проходит только для топ-менеджмента, и его проведение в компании особо не афишируют. Такая вот не очень веселая история. Впрочем, есть о чём вспомнить, на Global Offside было много хороших моментов. А сейчас довольствуемся тем, что есть.
Расскажите в комментах, а какая динамика у вас?
Читать на dev.by