Минтруда хочет запретить нанимать на подряд вместо трудового договора

По словам чиновницы, Минтруда собирается запретить подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми — то есть вместо трудового договора заключать договор подряда.

«К сожалению, сегодня распространена практика, когда наниматель стремится минимизировать свои обязательства перед работником и вместо трудового договора, предполагающего социальные гарантии (отпуска, больничные), заключает гражданско-правовой. Такой подход связан с множеством рисков. Он лишает работника возможности получения основных социально-трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством», — заявила Павлюченко.

Она также отметила, что сегодня главной потребностью рынка труда являются кадры. Власти хотят обеспечить больше гибкости в подборе работников. В частности, снять ограничения, которые сейчас не позволяют нанимателю и работнику заключать контракт на три года вместо одного.

Ещё одна инициатива — зафиксировать в Трудовом кодексе институт наставничества, то есть обучения молодых специалистов опытными сотрудниками. «Сегодня, в связи с необходимостью закрепления молодых кадров, их адаптации, изучения корпоративной культуры, эта тема приобретает особую актуальность», — пояснила министр. Сейчас этот вопрос в законодательстве не урегулирован, а наниматели решают его в рамках своих локальных правовых актов.