«На уровне погрешности». Айтишный фаундер объяснил, почему не против платить по $100K за сотрудников по визе H-1B

Новость застала Тайбакхша врасплох — вскоре по визе должен был приехать один из сотрудников, — но совсем не напугала. «Люди, которых мы нанимаем, создают настолько большую ценность для компании, что $100 тысяч — это буквально на уровне ошибки округления», — отметил он. Metaview планирует расширяться в США и в следующий раз подать ещё больше заявок на визу.

Тайбакхш добавил, что даже новое распоряжение Трампа не пошатнёт его веру в то, что успех или неудача компании — это производная от её людей. А его первым вопросом было не «Как этого избежать?», а «Куда платить?», чтобы сотрудник смог приехать в США и начать работу. Позже стало понятно, что новшество распространяется только на будущие заявки.

На сегодняшний день Metaview привлекла около $50 млн инвестиций. В команде 30-40 человек, примерно две трети базируются в Европе, остальные — в США. Но в течение полугода соотношение планируется довести до 50/50.

Тайбакхш написал в LinkedIn, что люди могут приходить работать в Metaview в Сан-Франциско, вместо того чтобы уезжать в другую страну. Пока ни одно предложение не принято, но он был поражён тем, что откликнулись «тысячи» кандидатов.

«Мы тратим так много времени на привлечение талантов, потому что, когда строишь компанию, у тебя ещё не всё отлажено. Каждый человек, который к нам присоединяется, играет ключевую роль. Команда единомышленников, амбициозных людей и их взглядов рождает новые идеи. Если сложить ценность, которую создают труд и усилия людей, $100 тысяч не имеют значения. Единственный способ построить что-то значимое, что изменит жизни людей, — это собрать команду мирового уровня. Другого пути нет. Экономить на талантах — самое безответственное, что может сделать основатель», — заявляет предприниматель.

В будущем году компания планирует нанять до 50 человек в США, и в следующей лотерее может подать около 24 заявок на H-1B. Финансово для Metaview это абсолютно реально, учитывая инвестиции. Тайбакхш также отметил, что один из инвесторов платформы — бывший топ-менеджер Facebook Джонатан Хейлиггер — перепостил его публикацию о новостях по H-1B и написал, что многие работодатели проваливают «тест на зрелость», который создали эти изменения.

Тайбакхш признаёт, что некоторым стартапам придётся менять стратегию найма из-за сбора, но делать выводы о последствиях пока рано. Он подчёркивает, что некоторые роли в сфере ИИ и ПО могут вовсе не попасть под эти требования, так как являются «национально значимыми», и в указе Трампа упоминались потенциальные исключения. Он решил сосредоточиться на том, что может контролировать, и дождаться дополнительной информации.