ИТ-компания хочет нанять бабулю вместо счастье-менеджера. Разобрали с психологом
По соцсетям расходится объявление — сооснователь Aventica Дмитрий Романенко ищет тётушку-бабушку, которая любую проблему решит в два счёта: «А, у вас пивот? И ладно, вот тебе пирожок, все пройдёт, успокойся».
Айтишники живо откликнулись — пишут: all we need is babushka. А сам Дмитрий уточняет в следующем посте, что 9 его друзей, «тоже из ИТ: лиды и владельцы стартапов, просят себе такую же историю».
Дмитрий написал в фейсбуке пост-клич. Команде нужна бабушка-тётушка, которая любую беду руками разведёт.
Что было дальше, Дмитрий описал в следующем посте:
- он оказался «не готов по ресурсам и времени к тому, что сейчас происходит»;
- оригинальный пост репостнули больше 200 раз;
- у него около 400 непрочитанных сообщений только за один день в шести разных каналах. Суммарно их больше тысячи.
- и «это сложная история! Это эксперимент, который могут протащить буквально пара человек во всей моей компании, кроме меня. Это эйчару по заданию не передашь, это же не „посмотрел CV и быстро реджектнул/пригласил на собеседование“. Тут нужно говорить, и делать это деликатно».
Дмитрий отмечает, что он уже успел «с кем-то познакомиться». «Всю неделю к нам приходят в гости. В пятницу к нам на тестовый день уже прибудет хозяюшка, которая откликнулась в числе первых. И в следующую среду — ещё. И ещё. Но это все пока неуверенные эксперименты: и хозяюшки себя пробуют, и мы эту историю».
И он продолжит общаться с новыми хозяюшками, «в том числе и потому, что уже 9 (!) моих друзей (тоже из ИТ: лиды и владельцы стартапов) просят себе такую же историю. И тоже включаются помогать. И это я ещё не все сообщения от друзей прочёл».
«Эффект бабушки» и «реальная потребность в сочувствии»
Под самим постом 400+ комментариев: одним нужна такая работа, другим — такая бабушка. Но скрины разошлись по всем соцсетям — «эффект бабушки» обсуждают в том числе беларуские айтишники.
Так экс-директор ActiveCloud, а сейчас собственник и CEO латвийской компании BARU Надежда Ручанова отмечает у себя в фейсбуке, что «говорить об эмпатии и иметь её — две большие разницы».
— Мое частное мнение: мода на матерналисткий стиль — это совсем не мода. Это реальная потребность в сочувствии, часто это поиск взрослого. На курсе я всегда привожу пример идеального скрам-мастера в образе няни-злой волшебницы.
А в телеграм-чате «Колонка Некодера» пишут, что это мило. И призывают беречь своих мам и бабушек.
«Потребность, чтобы о людях заботились и любили, а те — трудились беззаботно, не отвлекаясь на проблемы»
Среди тех, кто обсуждает пост, есть и скептики, усомнившиеся, не эйджизм ли это. Мы задали этот вопрос психологу Светлане Демченко. А также спросили, почему возникает и что означает такая потребность айтишников в бабушке.
— Нет, не эйджизм. Тут нет дискриминации по возрасту, автор поста описывает ролевую модель и определённый практический опыт: «вырастила своих детей, а может и внуков».
Эйджизм — это когда в вакансии описывают функционал, который доступен и 20-ти, и 30-ти… и 60-летнему, а потом отрубают кого-то уточнением: «до 35 лет». И человек в 35+ думает: я тоже знаю английский и имею опыт ведения бухгалтерии, как указано в объявлении, чем я хуже?
Тут же подбирают не обученного специалиста, а человека, который в обычной жизни выполняет такую социальную роль — это бабушка: она любит, опекает и заботится. И да, дети-внуки, выходит, — must have.
Кстати, автор поста указывает, что «давал шанс разным счастье-менеджерам» (думается, что в том числе по возрасту).
Теперь вопрос, почему возникает вообще потребность в тётушке/бабушке. Потому что у автора поста есть необходимость в том, чтобы о его команде, его людях заботились, ухаживали, кормили и любили, а те — росли беззаботно, трудились и показывали результаты, не отвлекаясь на «экзистенциальные проблемы». Как в семье.
«Любить — это единственный критерий» — пишет он. А лично он так себе и представляет безусловную любовь — добрая бабуля печёт тебе пирожки, пестует и утешает, когда ты разбил коленку.
Фактически в команду нужен человек-«контейнер», к которому можно прийти поплакаться, слить какие-то эмоции, пожаловаться — а он всё это выдержит. И при этом хозяюшка — накормит, напоит, наладит «быт», не случайно автор дважды упоминает в посте про пирожки. Здесь приходит на ум ролевая модель: родитель-ребёнок, но этот «родитель» не воспитывает «ребёнка», он просто любит его — и выражает свою любовь заботой. Это крепкий тыл.
Заметьте, пост нашёл огромный отклик, потому что в вакансии сформулирован запрос на то, что нужно каждому из нас независимо от статуса и возраста: шерше ля бабушка.
Читать на dev.by