«Они мешают другим найти работу». Польские айтишники жалуются на аутсорс и буткемпы

«Это очень несправедливо и в то же время демобилизует, — говорит в интервью Wyborcza Магда, программист с 7-летним стажем. — Пятеро из 12 человек нашей команды одновременно работают над двумя-тремя проектами в нескольких компаниях. Это большая нагрузка для остальных и серьёзно портит рынок».

Примерно того же мнения придерживается и Марцин, который уже несколько лет занимается разработкой интерфейсов приложений. У него есть два друга, которые работают в нескольких компаниях одновременно и получают в каждой одинаковую зарплату.

Что не так?

По мнению уже упомянутой Магды, люди, которые трудятся по B2B, могут работать в двух, а то и трёх компаниях одновременно: «Для других людей в команде это большая проблема, потому что такие сотрудники не участвуют в текущих проектах, на них нельзя положиться, а хуже всего, когда они занимают руководящие должности, и команде приходится у них учиться и рассчитывать на них».

Коллега Магды рассказал ей о знакомой с работы, которая работала в нескольких местах и приходила в офис с двумя ноутбуками. А ещё один программист участвовал в трёх встречах одновременно. А чтобы казалось, что он вовлечён сразу во все, использовал макрос для имитации движения курсора.

Кроме того, говорит Магда, «в ИТ предложений меньше, а люди, работающие одновременно в нескольких местах, мешают другим найти работу». Плюс качество работы у них ниже, чем если б они трудились только в одной компании.

Работники или аутсорс?

А вот Марцин считает, что рынок портят не только работники с несколькими проектами, но и главным образом аутсорсинговые компании, которые отправляют одного и того же программиста работать в несколько компаний, в каждую на постоянной основе.

В итоге, как показывает опыт знакомых Марцина, такие работники всё равно выбирают какую-то одну компанию приоритетной и посвящают ей больше времени (но получают двойную или тройную зарплату).

Марцин также критикует так называемые буткемпы по программированию, то есть курсы для людей, которые только собираются выйти на этот рынок. Он говорит, что порог входа в отрасль стал выше, чем до пандемии.

«Курсы стоят до 12-15 тысяч злотых (примерно 3100-3880$), неудивительно, что их участники ожидают высоких ставок в начале своей работы, — говорит Марцин. — Между тем новичок зарабатывает примерно 6000 злотых (примерно 1550$). Ведущие готовят, например, 40-минутные вебинары, которые призваны поощрять участие в курсе. В процессе упоминаются ставки, на которые вы можете рассчитывать после завершения, но они нереальны. Я знаю, потому что сам смотрел такой вебинар и работаю в этой отрасли уже много лет».

Количество предложений уменьшилось?

Фабиан Пьетрас, специалист Antal IT Services, отмечает, что ИТ-рынок всё ещё не вполне стабилен. Некоторые компании приостанавливают набор персонала до тех пор, пока рыночные тенденции не станут ясны. Он добавляет, что наблюдает снижение числа наймов и предложений о работе, а также высокую текучку кадров.

Подсчёты специалистов компании No Fluff Jobs показывают, что общее количество ИТ-вакансий в Польше за год сократилось почти на четверть. Они подчеркивают, что ухудшение ИТ-ситуации наблюдается уже около года.