Рекрутерам приготовиться: ИТ-инвестор назвал две профессии, где ИИ уже заменяет людей

«Бигтехи говорят, мол, ИИ не заменяет людей, а расширяет их возможности. Это полная фигня. Он вполне себе заменяет людей», — отметил генеральный партнёр Benchmark Виктор Лазарте в подкасте Twenty Minute VC. Эта венчурная фирма инвестирует в ИТ-стартапы — например, она вложилась в Uber, Asana, Snap и WeWork.

По словам Лазарте, больше всего стоит беспокоиться представителям двух профессий: юристам и рекрутерам. Он добавил, что школьникам уже сейчас не мешает задуматься, чем бы они могли заняться через три года, что ещё не научится к тому времени делать ИИ. «Таких вещей будет очень немного», — добавил он.

Что касается юристов, то молодым специалистам зачастую поручают рутинную работу. А среди ИТ-юристов только и разговоров, что о том, как ИИ помогает избавиться от этой самой рутины. Кроме того, Лазарте утверждает, что очень скоро ИИ-модели будут собесить кандидатов гораздо лучше людей и будут эффективнее нынешних процессов найма, проводимых вручную и громоздких.

Как отмечает Business Insider, профессии юриста и рекрутера уже меняются под влиянием ИИ. На одной из мартовских конференций в сфере legal tech юристы по трудовому праву в беседе с изданием называли юристов «динозаврами». «Юристам пора проснуться», — отмечали в компании Covington & Burling. И добавляли, что умение обращаться с ИИ для юристов сейчас обязательно для успеха.

Что касается рекрутинга, то стартапы уже пытаются автоматизировать хайринг с помощью ИИ. Стартап OptimHire, который стремится заменить рекрутеров технологией, в марте привлёк $5 млн. Его ИИ-агент OptimAI Recruiter умеет искать кандидатов, проводить скрининговые созвоны и назначать собеседования для менеджеров по найму. Так он позволяет закрывать вакансии быстрее и дешевле.