Удалёнка из-за рубежа легальна? ИТ-компания получила ответ из ФСЗН
Изменения в Трудовой кодекс 2019 года, с одной стороны, узаконили дистанционную работу, с другой, создали полемику вокруг опции работы из-за рубежа. Если не запрещено, то разрешено? А если окажется, что всё-таки не разрешено, то накажут? А как: наверное, через ФСЗН?
Одна из ИТ-компаний, резидент ПВТ, месяц назад обратилась за разъяснением в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. «Обратились потому, что один из сотрудников по семейным обстоятельствам несколько месяцев должен провести не в РБ», — пояснили в компании.
Пришёл такой ответ:
«В отношении дистанционной работы Трудовым кодексом Республики Беларусь не устанавливается требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определённом месте. Работник и наниматель контактируют с помощью информационно-коммуникационных технологий в порядке, о котором они договорились в трудовом договоре.
В связи с этим в случае если работник резидента Парка работает дистанционно (за пределами Республики Беларусь), он является лицом, состоящим в трудовых отношениях в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, соответственно его наниматель-резидент Парка имеет право воспользоваться вышеуказанной льготой по начислению и уплате взносов в бюджет фонда».
Почему возник вопрос
По большому счёту, заключив договор о дистанционной работе, наниматель не контролирует местонахождение сотрудника. Потому и сомнений в том, что дистанционная работа из-за границы абсолютно правомерна, поначалу не возникло. Единственной проблемой юристам виделось лишь оформление больничных из-за рубежа.
Но потом Минтруда опубликовало на своём сайте документ-разъяснение, в котором заявило, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на её территории. И некоторые юристы стали вторить ведомству, говоря, что дистанционка может быть только в границах страны.
Из разъяснения Минтруда:
«Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (статья 3 Трудового кодекса).
Согласно нормам части первой статьи 67 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах» (далее — Закон) нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами.
Приведённые нормы означают, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на её территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и другие).
В отношении дистанционной работы Трудовым кодексом не устанавливается требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определённом месте. Работник и наниматель контактируют с помощью информационно-коммуникационных технологий в порядке, о котором они договорились в трудовом договоре. Исключение составляет лишь случай заключения трудового договора, при котором требуется обязательное личное присутствие работника.
Вместе с тем необходимо понимать, что с учётом статьи 3 Трудового кодекса и статьи 67 Закона правовая защита работника может быть обеспечена законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь».
Дальше — больше. В сообществе юристов и аудиторов идея «удалёнка из-за границы запрещена» укоренилась. Стали даже рассказывать историю о том, как некую компанию (не резидента ПВТ) наказали за такие трудовые отношения, доначислив налог на прибыль. Правда все попытки dev.by выяснить, что это за компания, не увенчались успехом, подтвердить историю не удалось.
Между тем, и некоторые резиденты ПВТ в общении с dev.by стали транслировать мысль, что «работа со штатным сотрудником, сидящим долгое время за границей без командировки, с юридической стороны в Беларуси не проходит». В то же время другие были по-прежнему убеждены, что всё в порядке, и отъезд сотрудника (по крайней мере, пока он остаётся резидентом Беларуси) проблемой не является.
Но тревога уже проникла в умы айтишников: а что если решат запретить и наказать? Что тогда — выставят дополнительный счёт по взносам в ФСЗН? Так, может, надо сразу увольнять тех, кто уехал?
Последнее резюме по этому вопросу, полученное dev.by от ИТ-юриста, было таким:
- Запрет на дистанционную работу из-за рубежа — на уровне «рисков» и «пугалок» от аудиторских и бухгалтерских компаний.
- Письменных разъяснений или требований госорганов пока что нет.
- Практики уплаты ФСЗН в полном размере (без учёта льготы ПВТ) пока что нет.
Однозначное подтверждение, что всё в порядке, наверняка хотели бы получить и другие ИТ-компании.
dev.by на прошлой неделе обратился в Минтруда с просьбой дать разъяснение. Опубликуем его, как только получим.
Читать на dev.by