Российские ИТ-компании просят упростить приём иностранцев на работу

По словам Макарова, на фоне дефицита кадров и «растущего интереса дружественных стран к российским специалистам» правительству также «целесообразно снижать барьеры для найма иностранных сотрудников удалённо». Главным барьером он считает процедуру получения права на работу в России, которая занимает время — как пишет «Коммерсант», около двух месяцев при условии правильной подачи документов. Собеседник издания в отрасли уточнил, что эти вопросы российские ИТ-компании уже обсуждают с Минцифры.

Сейчас в России действуют определённые правила найма иностранцев — например, компании обязаны ежеквартально сдавать отчётность об уровне дохода сотрудников со статусом высококвалифицированного специалиста, который не должен быть ниже установленной суммы. Также разрешение обязательно при приёме иностранного специалиста вне зависимости от формата работы: для этого сотрудник должен оформить рабочую визу, прилететь в Россию и получить разрешение. Только на основе этого документа компания может принять иностранца.

Эксперты отмечают, что власти должны обеспечить возможность упрощённого найма на удалёнку зарубежных специалистов, независимо от их гражданства, поскольку это поможет решить проблему дефицита кадров. Другие же сомневаются в эффективности предлагаемых мер, поскольку требования по зарплате и условиям труда у иностранных работников выше, чем у российских, и местные компании не смогут удовлетворить их ожидания.

Однако в правительстве пока не считают вопрос актуальным. В Минцифры «Коммерсанту» сказали, что уже и так реализуют обширный комплекс мер поддержки ИТ-кадров — например, упрощена процедура трудоустройства и получения вида на жительство. «Обращений по дополнительному упрощению приёма на работу иностранных специалистов, которые работают удалённо, не поступало», — добавили там. В начале года министерство с профильными ассоциациями готовило пакет мер по возвращению ИТ-специалистов в Россию. В него входила оплата перелёта, гарантированная бронь от армии, а также повышение налогов для сотрудников, работающих из других стран.