Российские программисты боятся перемен и не меняют работу, хотя зарплаты почти не растут

В опросе участвовали 1000 представителей российской ИТ-отрасли. Многие из них решили не увольняться несмотря на то, что рост их зарплат едва поспевает за инфляцией, а иногда и вовсе отстаёт от неё.

30,7% респондентов сейчас получают лишь на 5-10% больше, чем годом ранее, а 24,4% — прежнюю зарплату. Официальная инфляция по данным Росстата за 2023 год составила 7%. 15% участников опроса за прошедший год стали получать на 20-40% больше, ещё у 27,1% зарплата подросла на 10-20%, у оставшихся 2,8% — на 50% и более.

Абсолютное большинство участвовавших в опросе специалистов не переживают о своём карьерном будущем. Ещё больше (71%) оказалось тех, кто не сомневается, что с его карьерой не случится ничего плохого в ближайшие 2-3 года даже при постоянном росте конкуренции. На вопрос о том, чувствуют ли они себя стабильнее в плане карьеры, утвердительно ответили 50% респондентов. Издание допускает, что эта уверенность может быть основана на огромном дефиците ИТ-кадров в России — по последним официальным данным на август 2023 года нехватка достигала 700 тысяч человек.

При этом компании ведут активную охоту на ИТ-кадров и пытаются переманить их у конкурентов. По данным Ventra, за неполный 2024 год 34% ИТ-специалистов получили до двух предложений о работе, а ещё 17% имели на руках до пяти предложений. Но эти методы пока не дают нужного результата: 73% участников опроса заявили, что за последний год число сотрудников в ИТ-командах почти не увеличилось. 42% добавили, что в их компанию стали чаще нанимать работников без опыта.

При этом 56% респондентов считают повышение зарплаты основным стимулом не менять работу после получения привлекательного оффера от конкурентов. 41% участников опроса согласны остаться на прежнем месте только в том случае, если работодатель повысит им зарплату до уровня предложения со стороны. 34% останутся в компании, если им разрешат работать удалённо, а 25% — в обмен на повышение в должности.