«Здесь проще устроиться, чем уволиться»: сотрудники Nvidia не хотят уходить на пенсию

Проблема стала настолько заметна, что на всеобщем собрании в ноябре внимание ей уделил Дженсен Хуанг. О том, что делать с кадрами в этаком «полупенсионном режиме» был один из списка вопросов от сотрудников, выбранный главой и основателем Nvidia.

Гендиректор ответил, что работа в Nvidia — «добровольный вид спорта», а также что каждый сотрудник должен сам быть хозяином своего времени и решать, насколько усердно работать, — но делать это ответственно.

За последние пять лет акции Nvidia подорожали примерно в 13 раз и обогатили работников компании. Кроме того, Nvidia стала одним из лидеров на рынке передовых процессоров. Неожиданным побочным эффектом успеха стало напряжение между двумя категориями сотрудников: одни считают, что другие — ветераны — перестали добросовестно вносить вклад в общее дело.

Сотрудники Nvidia почти с религиозной фанатичностью поддерживают своего СЕО, но вместе с тем критикуют корпоративную культуру, которую Хуанг слишком сильно завязал на сотрудника и которую отличает его довольно либеральный стиль управления. Возможно, это избаловало новоиспеченных миллионеров в рядах Nvidia, и у них меньше мотивации вкалывать, как раньше. Растущие разногласия между сотрудниками могут однажды стать более серьёзной угрозой с учётом усиления давления на компанию со стороны регуляторов и конкуренции со стороны как других разработчиков чипов, например AMD и Intel, так и техногигантов вроде Amazon и Microsoft в целом.

«Дженсен дал понять важную вещь: занимайтесь делом», — отметил один из собеседников BI.

Сотрудник стоит в центре корпоративной культуры Nvidia. Компания всегда старалась избегать массовых сокращений — последнее произошло на пике кризиса 2008 года. Даже в начале пандемии в 2020-м и во время падения крипторынка в 2022-м, когда котировки Nvidia сильно штормило, Хуанг повторял, что компания обойдётся без увольнений.

Вместо этого в сложные времена в Nvidia урезают зарплату топ-менеджменту, чтобы смягчить негативные последствия для рядовых работников. Один из них говорит, что в 2022-м компания выдала дополнительные акции, чтобы компенсировать уменьшение общего вознаграждения из-за падения котировок.

Также в отличие от компаний вроде Amazon в Nvidia очень редко практикуют планы повышения продуктивности сотрудников. Если сотрудник недотягивает, то вместо того, чтобы сразу назначать ему ППП или выгонять, компания пробует найти ему другую команду. Хуанг на общекорпоративных митингах часто говорит, что не хочет никого увольнять.

С одной стороны, такой подход порождает небывалую лояльность. Но некоторые начинают злоупотреблять этим. «Отсюда сложнее уволиться, чем устроиться сюда», — отметил собеседник издания.

Эксперты, с которыми общался BI, говорят, что в Nvidia ниже отток кадров, чем в других технологических компаниях. Они добавляют, что у Nvidia «очень сильная культура», которая повышает удовлетворённость сотрудников от работы, и сейчас им просто нет смысла искать альтернативы: «Компания слишком успешна и финансово выгодна, чтобы уходить сейчас».