«Не отпускают 5-й месяц». Разработчик хочет уволиться за прогулы. Вариант?
Разработчика не отпускает наниматель. Он спрашивает, можно ли уволиться с помощью прогулов и сложно ли будет потом найти работу.
В dev.by пришло письмо от разработчика.
«Хочу поделиться с вами своей ситуацией и спросить совета. Занимаюсь разработкой ПО в одной из ИТ-компаний Беларуси более 3 лет (общий стаж — 7 лет). До окончания контракта более года, но я решил уйти сейчас, так как хочу уехать из страны. Меня не отпускают уже пятый месяц. Из-за этого нахожусь в постоянном стрессе, чувствую себя каким-то крепостным. И всё чаще посещают мысли об уходе по статье „за прогулы“. Но страшно не найти работу после этого. Поэтому хочу спросить у вас: трудно ли людям в ИТ устроиться на работу после увольнения за прогулы?»
Вопрос читателя мы переадресовали ИТ-рекрутеру, автору проекта по подбору ИТ-персонала OK see Оксане Костиковой. Спросили, может, есть более элегантные способы порвать с нанимателем- «крепостником», чем прогулы. Спойлер: кажется, нет.
ИТ-рекрутер: «Ущерба для репутации практически никакого»
— Обычно сотрудник и работодатель мирно договариваются о сроках окончания работы, даже если контракт не завершён. Но конфликты встречаются. Количество случаев, когда работодатель апеллирует к контракту, не отпуская человека, я оцениваю в 10% от всех увольнений.
Элегантного выхода из такой ситуации нет. Это контракт, и если одна сторона не хочет разрывать его досрочно, то она имеет на это право. Это правило работает в обе стороны: если сотрудник не хочет уходить раньше времени, работодателю не так просто его уволить.
Обычно в таких случаях сотрудники решаются на прогулы и уходят по соответствующей статье. Явиться на работу в состоянии алкогольного опьянения или причинить ущерб компании — плохая идея. Не стоит задействовать эти статьи.
Если человек приходит на собеседование с записью в трудовой о прогулах и объясняет ситуацию, то блокером для найма это обычно не является. Разве что у такого же принципиального работодателя, как и предыдущий, и то не всегда. Рекрутеры обычно знают, что такие-то компании плохо отпускают людей до истечения срока контракта и поставляют на рынок специалистов с «плохими» записями в трудовых. Но это совершенно не значит, что это плохие сотрудники.
Так что увольнение за прогулы обычно не влечёт ущерба для репутации. Исключение — когда сотрудник уходит на критической стадии проекта, например, перед крупным релизом, где от него многое зависит. Если об этом станет известно будущему работодателю, он может задуматься.
В очень небольшом проценте случаев бывает, что за увольнением по статье о прогулах стоит реальный проступок сотрудника. Но это действительно мизер. Обычно компании, удерживающие сотрудников, хорошо известны, и запись о статье в трудовой игнорируется. Более того, часто кандидат, готовый согласится на офер другого работодателя, но не имеющий возможности в разумные сроки расстаться с текущим, предупреждает, что его единственный вариант — увольнение по статье. И будущий работодатель это акцептует.
Если разработчик собирается уехать из Беларуси, то беспокоиться тем более не стоит: за границей никого не будет интересовать его трудовая книжка. Да, могут попросить рекомендации. Тогда их стоит взять не у человека, который принял решение об увольнении по статье, а, например, у тимлида, который не имеет к этому отношения. Но я верю, что в большинстве своём в ИТ работают адекватные люди, и даже если менеджер удерживал человека с помощью статьи, вряд ли он будет потом портить себе карму, рассказывая историю увольнения, а не реальную работу бывшего сотрудника.
В целом же Беларусь уникальна в своей контрактной системе. В близлежащих странах нет такой практики в трудовых отношениях. В России можно уйти через 2 недели после подачи заявления, в Германии — через три месяца. Вероятно, поэтому на способы досрочного прекращения контракта многие закрывают глаза, понимая, что это про специфику права в стране, а не про надёжность сотрудника.
Читать на dev.by