В «дочках» российского «Сбербанка» массово увольняют программистов и разработчиков

Первым об увольнениях сообщил Telegram-канал «Профсоюз работников IT», которому стали приходить сообщения о готовящихся или уже начатых увольнениях от сотрудников «дочек» «Сбербанка». По их словам, в разных компаниях сокращения ожидают от 30% до 50% сотрудников, причём затронут они и айтишников. В конце 2024 года канал сообщал, что «Сбер» сокращает бюджет и прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями, включая «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру».

Один из менеджеров Ecom.tech сообщил изданию, что в «Купере» уже уволили 20% ИТ-специалистов: около 200 человек из 1000. Объясняют это «экономией бюджета и указанием сверху».

«Буквально говорили: пиши два списка: первая волна 45%, вторая еще 9%, — рассказал сотрудник Ecom.tech CNews. — И многие руководители писали». По его данным, сотрудники увольняются по соглашению сторон.

По словам другого ИТ-специалиста Ecom.tech, увольнения начались до 2025 года. В «Мегамаркете» сократить могут до 25% сотрудников, отметил он. При этом официального объявления от «Сбербанка» нет. «На словах приходят с предложением уйти по соглашению сторон и далее идут торги насчёт количества окладов: обычно два-три оклада и по пять-шесть руководителям», — пояснил он. В «Купере» при этом «будут минимальные увольнения, так как это более успешный продукт». Собеседник CNews сказал, что в компании был «огромный набор ИТ-специалистов с рынка» в конце 2023 — летом 2024 года (около 1,5 тысяч).

«В начале декабря была встреча нашего кластера, где сказали по приказу сверху „оптимизируют“ управление в не приносящих прибыль местах», — рассказал CNews собеседник среди разработчиков «Сбертеха». По его словам, речь пока об отказе от услуг тех, кто работает на аутсорсинге (а это треть команды).

«Аутсорсинговые компании узнали, что не продлят договоры с декабря за пару недель (до сроков продления — прим. CNews), но сотрудников в неведении держали до последнего, видимо думали рассосётся. В итоге они узнали одним днём, что у них больше проекта нет», — отметил он. По его словам, команды разработчиков сливают воедино и переводят программистов на свободные должности, но на всех мест не хватит. «Те, кто остались пока нераспределённые по командам, находятся без работы (а таких пока пятая часть команд). По сути зарплату платят, а работы нет», — продолжил он.

По поводу причин Telegram-канал «Профсоюз работников IT» отмечает, что несмотря на высокий спрос российские айтишники сталкиваются с последствиями экономической нестабильности. К началу массовых сокращений в крупнейших российских ИТ-компаниях мог привести разрыв торговых отношений, подорожание импортных технологий и рекордная ключевая ставка Центробанка, которые усложнили планирование и реализацию долгосрочных ИТ-проектов.

Другие эксперты связывают сокращения со снижением потребности в определённых проектах или продуктах упомянутых компаний, а также фокусом на повышении операционной эффективности. Они предполагают, что сокращения в меньшей степени коснутся опытных разработчиков, которые по-прежнему в дефиците, и что компании в основном расстаются с сотрудниками младших грейдов или смежных специальностей.

Третьи основной причиной увольнений называют неокупаемые расходы на переоцененных ИТ-специалистов, вызванные падением бизнеса. Также свою роль играет дублирование затрат: собственные ИТ-отделы, аутсорсинг, аутстаффинг и подрядчики-интеграторы приводят к тому, что совокупные затраты на эксплуатацию корпоративных ИТ-систем становятся экономически невыгодными для бизнеса.

Четвёртые также говорят, что на рынок труда влияет экономическая неопределённость, тренд от найма к развитию текущих команд и снижение потребности в новых кадрах по мере внедрения новых технологических продуктов.

Эксперты полагают, что на рынок выйдет множество умных и амбициозных специалистов, привыкших к высокому доходу. По их словам, дефицит специалистов перекроется, но качество вряд ли улучшится в краткосрочной перспективе. Потребуется переквалификация, адаптация и эффективное человекоцентричное командообразование, что требует времени и качественных HR-процессов, а с этим в России «тоже большие проблемы».

Тем не менее, по их прогнозам, общее число вакансий вырастет благодаря спросу на новые направления и популярные технологии, такие как ИИ, большие данные, облачные решения, виртуализация, информационная безопасность, а также на перекрытие нехватки кадров в текущих проектах.