В Москве и Санкт-Петербурге заканчиваются айтишники — компании ищут в глубинке
В России почти в два раза выросла востребованность ИТ-специалистов, проживающих в провинциальных регионах. Чаще всего ими интересуются компании из Москвы, но и организации из Санкт-Петербурга не отстают. Об этом порталу CNews рассказали представители джобборда hh.ru и маркетплейса локальных брендов Flowwow.
С 2022 года около 66% приглашений на вакансии в двух городах приходятся на местных ИТ-специалистов. В то же время столичные компании стали активнее привлекать на работу кандидатов из других регионов: по итогам 1 квартала 2024 года их звали на ИТ-вакансии из Москвы в 1,9 раза чаще по сравнению с аналогичным периодом два года назад. Весной 2022-го российские ИТ-специалисты начали релоцироваться за рубеж, и это продолжается до сих пор.
Столичные компании весьма избирательны в плане региона проживания ИТ-специалиста. Чаще всего московские фирмы приглашали на собеседование кандидатов из Краснодарского края, Татарстана и Ростовской области.
Главным мотиватором для провинциальных кандидатов на столичные ИТ-вакансии являются деньги, поскольку столичные компании почти всегда платят работникам больше региональных.
В Flowwow отмечают, что если раньше зарплатные ожидания региональных специалистов были значительно ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге, то после 2020 года ситуация выровнялась. Сейчас зарплаты региональных кадров ниже в среднем всего на 10-15%.
В компании полагают, что с учётом роста числа новых вакансий в ИТ (в Москве — плюс 18% в 1 квартале за два года) и востребованности кандидатов из регионов, в 2024 году работодатели будут всё чаще приглашать таких специалистов на собеседования, но спрос на их столичных коллег также останется высоким.
В hh.ru говорят, что устойчивый тренд на поиск сотрудников столичными компаниями в регионах появился ещё в 2020 году на фоне массового распространения удалёнки. Новый рост интереса к ИТ-талантам из регионов связывают с общим восстановлением спроса на айтишников и ускоренным развитием импортозамещающих ИТ-проектов.
Многие столичные компании предпочитают работать с ИТ-специалистами из регионов удалённо. Но некоторые предлагают релокейт в Москву, Санкт-Петербург или другие города, где у них есть офисы, и оказывают необходимую поддержку: оплачивают билеты сотруднику и семье, помогают с поиском жилья, предоставляют необходимую технику. Последние пару лет люди также активно переезжают в крупные города с развитой инфраструктурой, такие как Новосибирск, Екатеринбург и Нижний Новгород.
Читать на dev.by