«Война за таланты» в ИИ усиливает разрыв в зарплатах и вызывает недовольство

В подкасте Unsupervised Learning Денг отметил, что компенсации ведущих специалистов растут стремительно, в то время как многие другие сотрудники, также вносящие значимый вклад в продукты и развитие компаний, получают существенно меньше. По словам Денга, «HR-отделам придется в какой-то момент заняться этой проблемой».

Денг сравнил ведущих исследователей ИИ со «звездами спорта», за которых компании ведут ожесточенную борьбу. Подобные специалисты получают многомиллионные контракты и предложения от крупнейших игроков — OpenAI, Meta, Anthropic, Perplexity, xAI и других. Аналогии со спортом звучат все чаще: вице-президент по ИИ в Databricks Навин Рао ранее называл таких ученых «Лебронами Джеймсами» мира технологий.

Однако за пределами «первой лиги» остается большое количество инженеров и специалистов, чьи доходы несопоставимы с уровнем ведущих исследователей. Это создает риск недовольства и дисбаланса внутри компаний.

Глава OpenAI Сэм Альтман также предупреждал, что агрессивная политика переманивания сотрудников и рекордные выплаты могут негативно сказаться на корпоративной культуре. Он подчеркнул, что ориентироваться исключительно на деньги при найме — «опасная стратегия», которая отвлекает от миссии и содержания работы.

Тем не менее Денг считает, что в целом конкуренция за кадры идет на пользу индустрии: выигрывают инвесторы и стартапы, а развитие ИИ ускоряется. «Я доверяю рынку: ясно, что исследовательский талант имеет критически важное значение для каждого крупного лабораторного центра», — подчеркнул он.