Зарплаты строителей и рабочих в России растут быстрее, чем у айтишников

Предложения для инженерно-технических сотрудников (например, для инженеров-конструкторов) в строительстве и квалифицированных рабочих (электромонтажников, сварщиков и других) в промышленности в Москве выросли на 12,5% и 12,3% в ноябре 2024 года по сравнению с ноябрем 2023-го. Чуть меньше увеличились предложения для инженерно-технических работников в промышленности и сотрудников отрасли транспорта и логистики — на 12,2% и 12%. Сфера ИТ оказалась на пятом месте, там зарплаты выросли на 11,9%.

Именно в ИТ работодатели активнее всего повышали вознаграждение соискателям в 2023-м — на 8,1% за год. Изменение ситуации в этом году в Superjob объясняют эффектом высокой базы. Зарплатные предложения в ИТ к началу 2024 года уже были довольно высокими, но работодатели были вынуждены дальше растить их, чтобы оставаться конкурентоспособными. В итоге прирост в процентном выражении оказался не таким существенным, как в строительстве, где уровень вознаграждения был ниже. До 2024 года в этой отрасли и в промышленности компании наоборот старались сдерживать зарплаты.

Например, медианная зарплата Java-разработчика в Москве за год выросла на 20 тысяч RUB ($190), или 7%, — с 300 тысяч до 320 тысяч RUB ($3080). Вознаграждение монтажника систем вентиляции увеличилось на те же 20 тысяч RUB, но со 100 тысяч RUB — плюс 20%.

Зарплаты идут в гору не только в Москве, но и в других регионах — это реакция на дефицит кадров, который усилился в 2024 году. Количество вакансий в России увеличилось на 10% по сравнению с 2023-м (в том году рост составлял 50%), при этом резюме настолько больше не стало. Сильнее всего спрос на сотрудников вырос в гостинично-ресторанном секторе (на 20%), в промышленности (на 19%), в строительстве и медицине (по 17%), в ИТ новых вакансий стало больше на 9%.

В ИТ наиболее востребованы мидлы и сеньоры. По прогнозам аналитиков, «зарплатная гонка» за разработчиками этих уровней в 2025 году продолжится. Растёт также интерес работодателей к специалистам по нейросетям и машинному обучению. За год спрос на соискателей с этими навыками увеличился втрое, выросли и предлагаемые им вознаграждения. При этом маркетологам и дизайнерам, умеющим работать с нейросетями, компании платят меньше, чем их коллегам без этих навыков, поскольку считают, что рутинные операции за специалистов могут выполнять машины.

Самые высокие медианный и максимальный показатели зарплаты зафиксирован в кибербезопасности. Директорам в этом направлении предлагают до 1 млн RUB в месяц, а их медиана составляет 450 тысяч RUB.