Анна Колосова 15 lutego 2026, 08:00

"Czy przeżyjesz w Polsce jeszcze trzy lata?" Migranci opowiadają o dziwactwach w ofertach pracy i podczas rozmów kwalifikacyjnych

Kanał dla ekspatów w Polsce Dzik zebrał historie o dziwnych wymaganiach od specjalistów IT, którzy niedawno szukali pracy.

«Tak, praktycznie wszędzie polski B2+, angielski B2+»;
«Choć dla menedżera znajomość języka jest niezwykle ważna, nadal dziwnie widzieć wymaganie polskiego C2 w anglojęzycznej firmie»;
«Jeśli firma jest nastawiona na Polaków, a opis jest po polsku + wymagania dotyczące dokumentacji w języku polskim, to po prostu nie odpowiadają»;
«Znajomość francuskiego, niemieckiego, niderlandzkiego (chociaż w samej ofercie pracy nie było takiej informacji, przeglądali moje CV, gdzie języki są wskazane. Takie wymagania pojawiły się dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej).»

»…Znalezienie osoby ze statusem studenta na stanowisko senior/lead/architect brzmi dość fantastycznie, zwłaszcza w połączeniu z wymaganiem '5-10 lat doświadczenia'»;
«Wielu na stanowisko juniora oczekuje już 2-3 lat doświadczenia komercyjnego»;
«Doświadczenie jako administrator systemowy od 1 roku dla stanowiska backend (jestem programistą Full stack z 15-letnim doświadczeniem, nie mam doświadczenia jako administrator systemów i nie było tego w moim CV. Nie rozumiem, po co zapraszać na rozmowę).»
«Doświadczenie w pracy z zespołami z Indii.»
«Na GitHub — nie mniej niż 20 projektów i ciągłe aktualizacje (a kiedy pracować? Projekty poboczne nie powstają tak szybko i skąd wziąć tyle czasu).»

«Odmówili nawet przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z powodu braku pobytu czasowego»;
«Tak, mówili wprost: 'przyjmujemy tylko obywateli', 'potrzebny dowód osobisty', 'nie marnujcie naszego czasu, potrzebny stały pobyt'.»

Możliwość przyjazdu do Hiszpanii raz na 3 miesiące na 1-2 tygodnie.
«Prawo jazdy kategorii B»;
«Obowiązkowe szczepienie przeciw COVID-19 (Canonical)»;
«Mierzyli szybkość pisania na klawiaturze»;
«Konieczność bycia w biurze raz w tygodniu, aby testować jakiś terminal»;
«'Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*' — Apply to ALTEN Polska»;
«Zadzwoniła rekruterka z 'Elavon', powiedziała po ukraińsku, że przeszedłem i przygotowują ofertę. Odpowiedziałem po rosyjsku, potwierdziłem, że sprawdzę okres wypowiedzenia w obecnym miejscu. Półtora tygodnia ignorowania, potem wiadomość, że stanowisko jest już zajęte»;
«W ofercie nie było to wskazane, ale ukraiński outsourcing (a dokładnie HR) kilka razy zapytał, czy planuję być w Polsce przez co najmniej 3 lata. Byłam zdezorientowana tym pytaniem, biorąc pod uwagę, że byli to Ukraińcy bez biura w Polsce, a praca była dla izraelskiego startupu. Odmówiłam podania konkretnych terminów (nie mam ich) — dostałam odmowę».

A Wy spotkaliście się z czymś dziwnym?

Tekst: Анна Колосова

Znalazłeś błąd w tekście? Zaznacz go i naciśnij Ctrl+Enter. Znalazłeś błąd w tekście? Zaznacz go i naciśnij przycisk „Zgłoś błąd”.