А вы знали, что сейчас разработчику из Беларуси сложнее найти работу в Польше, чем в Нидерландах? Говорю из своего опыта: в Польше рекрутеры не хотели даже разговаривать со мной, когда узнавали, что у меня нет разрешения на работу. А в Нидерландах я хотя бы проходил дальше на собеседование.
Похоже в Польше сегодня разрешение на работу важнее навыков и стека.
А вы знали, что сейчас разработчику из Беларуси сложнее найти работу в Польше, чем в Нидерландах? Говорю из своего опыта: в Польше рекрутеры не хотели даже разговаривать со мной, когда узнавали, что у меня нет разрешения на работу. А в Нидерландах я хотя бы проходил дальше на собеседование.
Похоже в Польше сегодня разрешение на работу важнее навыков и стека.
Кто пишет: iOS-разработчик из Беларуси, который пожелал остаться анонимным.
Работу в Польше я начал искать ещё вместе со своей (уже) бывшей девушкой. Она врач, хотела подтвердить диплом и уехать за границу. Я даже оплачивал подготовку к нострификации и сами экзамены.
Кстати, работу в Польше начинающему медику найти намного проще, чем разработчику. Она просто писала в интересные ей больницы и её были готовы взять на работу даже без CV и многоэтажных интервью. Так и получилось — она подтвердила диплом и уехала работать в Польшу.
Я в то время тоже активно искал работу, в основном через LinkedIn. Но практически все мои попытки заканчивались ничем. Рекрутеры либо играли в молчанку, либо сразу же отказывали, когда узнавали, что мне нужна рабочая виза.
При этом, когда я общался с рекрутерами из более западных стран — Нидерландов, Германии, Испании, — перспективы выглядели более радужными. Одна компания даже была готова помочь в легализации. В любом случае, приглашали на первые интервью. И там я открыто говорил, что не готов переезжать так далеко за границу — у меня старый кот, ему будет очень сложно пережить такое длинное путешествие.
В Польше же дальше переписок дело не доходило. Но при этом, будь я легализован в Польше, уверен — работу там я нашёл бы легче, чем в Беларуси. Правда, зарплата была бы меньше. Кажется, моя вилка по Umowa o pracę (стандартный рабочий договор в Польше — прим. ред.) — в районе $4500 на руки. И это меньше, чем я зарабатываю сейчас в Беларуси.
Был один «шанс» на оффер, от которого я в итоге сам отказался: вакансия была в формате «один человек на несколько проектов» (как программист). Но тогда я должен быть и разработчиком, и лидом, и проджектом, причём за $4500 на руки.
Отмечу, что я слабо мониторил вакансии — только 2–3 раза в неделю высылал CV. На теперешнем рынке так точно не должен работать поиск. Возможно, если бы я посвятил больше времени и усилий, то нашёл бы хорошего работодателя.
Я думаю, что Польша сейчас перенасыщена IT-специалистами. Кризис в отрасли коснулся всех стран, но сейчас именно в Польше наивысшая концентрация специалистов-эмигрантов.
Как раз подходит время получения гражданства первой волны — тех, кто уезжал после 2020 года (это не совсем так: по рабочим контрактам люди имеют право подаваться на польское гражданство спустя 8 лет проживания в стране — прим. ред.) и сейчас ищут работодателя для окончательной легализации в Польше.
Я понимаю работодателей: рабочую визу в Беларуси сейчас ждут месяцами. А на местном рынке — переизбыток кадров. Поэтому нет смысла запариваться и делать приглашение на работу, когда хватает желающих выйти на работу хоть завтра.
В итоге я остался в Беларуси. В прошлом январе меня сократили, но сначала я нашёл работу с зарплатой $4500 на руки, а затем смог перейти в другую компанию — уже на более высокую зарплату.
Имея работу, жильё и машину в Минске, я не вижу особого смысла сейчас переезжать за границу на арендное жильё — тем более на такую же или даже меньшую зарплату. К тому же остаётся риск депортации в случае очередных сокращений.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
От нас что требуется?
13 января президент Польши встретился в беглыми и пообещал помощь и что не кинет белорусов. Даже Речь Посполитую приплёл и сказал что белорусы были её неотъемлемой частью(ну рабами т.е., работали. Здесь не соврал).
Реальнасть. В Белоруссии зарплаты, как видим из статьи, выше польских. Поляки БЕЗ ВИЗ могут свободно ездить в Белоруссию, при этом белорусам нужно пройти 7 кругов ада чтобы получить шенген на месяц. Польские работадатели даже разгаваривать не хотят с белорусами, как видим из статьи.
Не кинул!! Бадам ТССС....))))))
Пользователь отредактировал комментарий 14 января 2026, 16:50
Фермобот рашкинский, брысь отсюда)
Ну а что, припекает? Разве я соврал где-то?)) Да, иногда правда вылазит откуда неждали... Может на Родину лучше вернёшься?)
Почему же тогда белорусы всеми способами хотят свалить в Польшу на работу? Так что аж пищат и "готовы пройти семь кругов ада" по вашим же словам.
А вот обратной очереди что-то не наблюдается. Даже с учётом "безвиза" и "более высокой зарплаты" по вашим же заявлениям.
Вот поток узбеков-таджиков набюдается. В такси, у магазинах на простых работах типа грузчиков и раскладчиков товара. Или это всё поляки такие смуглые?
Что мешает искать удалённую работу с В2В контрактом, он же разработчик, а не врач? Куча компаний, в том числе русскоязычных, если есть языковый барьер, в той же Европе, Эмиратах, на Кипре
А как вы этот самый В2В контракт заключите без легализации? Сейчас польский рынок труда находится под большим прессингом из-за популистских действий правительства (рост налогов и минимальной зп за последние несколько лет на ~70%), которые так покупают поддержку широких слоев населения, автор статьи прав - сейчас действительно проще найти работу в странах западнее Польши.
внезапно в Польше медики (с признанными дипломами, разумеется) - более востребованная специальность, чем девелопер, в отличие от Синеокой. Есть от чего расстроиться.
Всё банально. В Польше много вакансий и много айтишников. У любого HRа есть надежда, что получится закрыть эту вакансию с меньшим геморроем. Когда не получается - повышают бюджет на вакансию и еще раз пытаются закрыть с меньшим геморроем. А вот когда дошли до предела бюджета - тогда уже начинают рассматривать релокацию.
В этой ситуации выигрывают те, кто уже легализован даже на начальном этапе и не бросается сразу соглашаться на вакансию.
Примерно то же самое было в период расцвета ИТ в Беларуси. У нас некоторые менеджеры предлагали релоцировать из других стран людей. Но почти всегда принимались решения увеличить бюджеты и переманить у конкурентов.
Ну а в более дальних странах HRы банально имеют вначале в методичке провести интервью с потенциальным кандидатом, а потом уже решать, брать ли его с релокацией или нет.
Можно еще добавить, что ждать пару месяцев пока человек выйдет на работу - это запросто. А вот колупаться с польской бюрократией для мигрантов намного меньше желающих. Но не потому, что ждать не готовы.