Беларусы не считают ИИ угрозой рабочим местам, ИТ — самая быстрорастущая сфера. Эксперты рассказали, что происходит на рынке труда

По словам Светланы, 2025 год был активным и изменчивым. С осени 2024-го и до сих пор ужесточается конкуренция среди соискателей: к концу 2025-го количество резюме увеличилось на 72,3%, а число вакансий упало на 3,8%. В среднем по рынку на 1 вакансию на сайте приходится 11 резюме — нормой считается 6-8 резюме. При этом в некоторых отраслях кандидатов наоборот не хватает.

Зарплаты в 2025-м росли медленнее, чем в 2024-м. За 11 месяцев 2024 года предлагаемые зарплаты, по данным сайта rabota.by, выросли на 19% относительно того же периода в 2023-м. За январь–ноябрь 2025-го прирост год к году составил 17%. Экспертка полагает, что в 2026 году тренд на замедление сохранится.

В начале 2025 года ожидания соискателей росли активнее предложений работодателей. Но по результатам декабрьского опроса rabota.by тех, кто готов снизить требования ради новой работы, за год стало заметно больше — на 19 п. п. по сравнению с итогами аналогичного опроса 2024 года.

Ситуация зависит от сферы: в ИТ около 40% кандидатов отказываются от оффера из-за маленького вознаграждения. Но работодателям позволяет выбирать конкуренция в отрасли — 19 резюме на 1 вакансию.

В структуре вакансий сфера ИТ занимает лишь 9 место по количеству предложений, хотя раньше была в лидерах. Но именно она стала самой быстрорастущей за последние 12 месяцев. Наиболее востребованы программисты, разработчики, дизайнеры-художники. Зарплаты в ИТ растут медленнее, чем в среднем по рынку.

За 2025 года изменился топ-5 самых востребованных профессий. Раньше в него входили менеджер по продажам, продавец, рабочий, водитель и ИТ-разработчик, а теперь пятерку замыкает упаковщик-комплектовщик. Это связано с бурным развитием маркетплейсов.

Также на рынок труда стали выходить представители поколения Альфа — в 2025-м на сайте rabota.by впервые зарегистрировался 14-летний соискатель. Альф и зумеров там суммарно больше, чем миллениалов.

По опросам сайта, около половины респондентов положительно относятся к ИИ. Люди перестали видеть в нём угрозу рабочим местам и рассматривают как инструмент. В ноябрьском опросе среди 2,2 тысяч респондентов:

• 48% относятся к ИИ положительно;
• 8% — активные сторонники («евангелисты»);
• 29% — нейтрально;
• 8% — отрицательно.

Среди других трендов 2025 года:

• изменение отношения к формальному образованию. Лишь 29% работодателей считают важным, чтобы у кандидата были документы о профильном образовании. А 74% не принципиально, где человек получил нужные навыки — в учебном заведении или самостоятельно.
• Постепенно возвращается ценность офиса. Всего 19% респондентов хотят полностью удалённый формат.
• Рост «стоимости успеха». Наниматели всё чаще хотят универсальных сотрудников с профнавыками, умением работать с ИИ, коммуникативными и цифровыми компетенциями. Светлана отмечает, что такая нагрузка ускоряет выгорание, а сами «универсальные» работники часто считают, что им платят слишком мало.

По прогнозу экспертки, эти тренды переместятся на 2026 год. Рынок труда останется работодательским, конкуренция среди соискателей продолжит усиливаться — как и требования к универсальности и адаптивности работников.