«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
Продакт оунер рассказал в линкедине про «самое короткое» своё собеседование — его нашла через профессиональную соцсеть рекрутер и пригласила на интервью. Один из первых вопросов: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — и собес свернулся. Ответ, который не приняли, на самом деле вопрос: а почему стоит хотеть.
Уже спустя какое-то время в комментариях автор пояснил: поиск работы/хантинг — это дорога с двусторонним движением: каждый ищет для себя вариант получше. Но «защищать позицию», по мнению топикстартера, приходится инициатору — ему нужнее.
Часть сообщества с ним согласна: автор «не напрашивался на интервью» — так что не стоит лукавить в беседе, говоря, что он мечтал о работе в этой компании. Другая протестует:
- нельзя быть надменным, нужно быть вежливым;
- стоит погуглить перед собесом, куда идёшь, и найти пару-тройку фраз (хотя бы дежурных), чтобы потрафить рекрутеру, ведь «согласился на собес = хочешь работать в компании».
Третья пока не решила, «что хуже — вопрос рекрутера или ответ кандидата».
dev.by же больше заинтересовало, как часто одна фраза, эмодзи или что-то ещё в переписке или беседе с рекрутером заставляет его принять решение: берём или увы, наши пути не сойдутся.
По нашей просьбе рекрутер с десятилетним стажем Вероника Немкович составила топ-5 таких «сразу да» и «сразу нет».
ТОП-5 «сразу нет»:
- Когда резюме присылает не сам соискатель, а кто-то из его родственников. А ещё, если резюме приходит не вложением, а в теле письма.
- Когда на собеседовании кандидат любые слова того, кто с ним общается, ставит под сомнение.
- Когда кандидат крайне негативно отзывается о прежних компаниях-работодателях и своих коллегах.
- Если кандидат не пытается найти хоть какую-то информацию о компании, в которую пришёл на интервью, а также о позиции, которую он намерен занять.
- Когда кандидат приходит на собес в изменённом сознании.
ТОП-5 «сразу да»:
- Когда кандидат вкладывается в своё обучение и развитие — и приводит конкретные примеры, свидетельствующие об этом, в своём резюме.
- Когда человек легко идёт на контакт, проявляя дружелюбие и открытость, и помогает рекрутеру качественно сделать его работу.
- Если кандидат в доступной форме объясняет, какую пользу он может принести компании и что хочет получить взамен.
- Если кандидата рекомендует кто-то, чьему мнению ты доверяешь.
- Если у кандидата есть релевантный опыт на той же позиции в равновеликой компании.
Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас.
Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.
А ещё мы принимаем криптовалюту.
Bitcoin bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw
Etherium 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Tether USD (USDT) on ETH Network 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Zcash t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh
Дзякуй, што вы з намi.
Читать на dev.by