Аналитики SlashData опубликовали результаты опроса среди 19+ тысяч разработчиков. В рамках него респондентам предлагалось ответить, что их заставляет менять компании. Почти половина ушла бы к работодателю, который предлагает более высокую зарплату, ещё 33% привлекают бонусы — когда они или лучше, или их больше. Самыми распространёнными неденежными причинами стали возможности карьерного роста и профессионального развития.
Аналитики SlashData опубликовали результаты опроса среди 19+ тысяч разработчиков. В рамках него респондентам предлагалось ответить, что их заставляет менять компании. Почти половина ушла бы к работодателю, который предлагает более высокую зарплату, ещё 33% привлекают бонусы — когда они или лучше, или их больше. Самыми распространёнными неденежными причинами стали возможности карьерного роста и профессионального развития.
Больше всего менять работу склонны сотрудники в возрасте 30-45 лет, находящиеся в середине своего карьерного пути: согласно исследованиям Harvard Business Review, среди них самый высокий процент увольнений. 10-25 лет опыта за плечами становятся сильным аргументом в переговорах с потенциальным нанимателем по поводу условий и оплаты труда.
По данным Visier Benchmarks, айтишники стали увольняться чаще, чем представители других отраслей. Так, в производстве и финансах этот показатель за предыдущий год снизился, среди медработников вырос на 3,6%, а в сфере ИТ — на 4,5%.
Помимо денег авторы доклада SlashData отмечают важность для ИТ-специалистов таких вещей, как корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью — если к ним есть претензии, компания рискует потерять сотрудников. Демотиваторами могут быть, например, дискриминация и постоянные овертаймы, особенно ближе к релизу, которые влияют на благополучие и здоровье сотрудников.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
есть такое