+200

- Привет, как дела, нашел работу? - Да вроде - Как контора называется? - софтсофтсофт - слышал такую, а денег сколько? - хардхардхард - ну поздравляю, молодец! Участники диалога для себя уже все выяснили. Они хорошо знают зачем надо менять работу и что важно в этом процессе. И это здоровая реакция на созданные IT компаниями условия. Ведь если человека зовут на деньги, а не на работу, то что от него ждать? Как выглядит процесс набора кадров: Шаг 1. Приглашение Все начинается с первого письма. Приходит письмо от HR специалиста, в котором присутствует описание компании и вопрос «кем бы вы хотели работать и сколько получать». Т.е. HR решил все свои задачи одним махом: в ответе будет должность и ЗП, можно продавать потенциальному клиенту. Зачем смотреть и анализировать резюме? Зачем знакомится и навязывать общение с кандидатом? Все это пустая трата времени, сказали завтра вечером пятерых привести. Шаг 2. Собеседование. Резюме кандидата в руках крепкого специалиста. Его задача – проверить, что все, что написано – правда. На выходе результат: уровень данного специалиста в будущем контракте. Шаг 3. Обсуждаем ЗП Просит 5 сольдо. В вилку попадает - ОК. Не попадает – сложнее. А сколько получал раньше? Ок, после испытательного +200 будет иметь. Меньше предлагать лучше не будем, а то убежит. Шаг 4. Подтверждение Приходите, мы согласны. Вот вам билет, вы летите в Голландию. Хи-хи, там в кафешопах такое... Ну или, вот тут сидите, Вам из Голландии завтра работку пришлют. Веди себя хорошо, глядишь в Голландию сгоняешь. Хи-хи, там в кафешопах такое... За все время ни слова о работе. Могут еще на вопрос: «А что делать надо будет?» ответить «Да все на мази, не парься, главное клиенту понравиться» или что-то в этом роде. Вот и сидит работник, ждет пока аттестация нагрянет и активно к ней готовится: следить за рекрутовыми сайтами и анализирует среднюю ЗП. Ибо нельзя идти не в ногу со временем – перед товарищами стыдно будет.