hr

LinkedIn абмяркоўвае «паходы за оферам» як інструмент перагляду зп. Мы пагаварылі пра гэта з эйчарамі.

Без працы пасля стажыроўкі ці ІТ-курсаў пры кампаніі не застаўся ніхто — праўда, праца не заўсёды там, дзе была стажыроўка. 

Працадаўцы і замоўцы нярэдка парушаюць свае абавязацельствы. Натуральна, не толькі ў Беларусі. Ці можна неяк мінімізаваць рызыкі пры працы ў іншых юрысдыкцыях? Пагаварылі пра гэта з эйчарам і юрыстам з салідным досведам працы ў буйных міжнародных ІТ-кампаніях.

Асцерагаюцца аказацца «оверкваліфайд».  

Разабраліся разам з эйчарамі і кандыдатамі.

 І калі так, то што рабіць кандыдатам.

Спыталі ў эйчараў.

Калісьці быў круп’е.

Не паспела кампанія Blockchain Sports Ecosystem, якая не выплочвала супрацоўнікам зарплату некалькі месяцаў, абвясціць, што знайшла грошы і нават пагасіць частку запазычанасцей, — а каманду ўжо расцягнулі (па іх словах). Абмеркавалі гэтую з’яву з вядомымі эйчарамі.

Кампаніі просяць айцішнікаў запісваць візітоўкі і/ці фіксуюць на відэа працэс інтэрв’ю. Навошта гэта трэба?

QA-інжынер напісаў у LinkedIn пост пра тое, чаму ён «не рэфераліць» — не рэкамендуе кампаніі-наймальніку сваіх знаёмых і асабліва незнаёмых. Што думаеце — пішыце ў каментарыях.

Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.

Выбрали интересные курсы для HR, которые помогут по-новому взглянуть на «хайринг» сотрудников.

Последние месяцы перед эйчарами из белорусской ИТ-отрасли встал ряд неожиданных вопросов. Что делать, если кандидат или работник открыто и даже агрессивно высказывает свои политические взгляды? И как быть, если эти взгляды отличаются от взглядов других членов команды? Стоит ли отныне «прощупывать» кандидата на собеседовании на политические темы? dev.by собрал мнения эйчаров.

Спросили у айтишников, каково это — менять работу в кризис, эйчары же рассказали, как и где нашли новых коллег, и дали советы соискателям.  Сейчас на jobs.dev.by опубликовано почти 15 тысяч резюме.

В июне рынок ИТ-вакансий отыграл существенную часть апрельского обвала. Нет, мартовский уровень пока не достигнут, но он уже виднеется.

Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов в апреле по сравнению с мартом обрушилось более чем на четверть. Если в марте работодатели выставили суммарно 7258 новых вакансий, то в апреле — всего 5324 (-27%).

Отправить команду разработчиков на Канарские острова — чтобы перезагрузить «без отрыва от производства». Забросить отдел продаж в предгорье Рачи — чтобы сплотить команду, прежде, чем поставить им план на следующий год. Руководитель L.I.M.E. up Agency Артём Жадан говорит, что такие MICE-туры «с целью» он любит больше всего — «а не просто путешествие ради путешествия». dev.by поговорил с Артёмом о том, может ли мероприятие с выездом за границу стоить дешевле корпоратива в Минске, о работе «над ошибками» и самых крутых турах, которые приходилось организовывать его агентству.