Алеся Чапкевич world 29 ліпеня 2026, 11:49

Шансы атрымаць оферу ў ІТ упалі да мінімуму за 12 гадоў: маштабнае даследаванне рынку

Атрымаць офер у тэхналагічных кампаніях стала складаней, чым калісь за апошнія дванаццаць гадоў. Аналіз больш за 1,2 млн суразмоўяў з платформ Interview Query і Glassdoor паказвае бесперапынны спад: калі ў 2015 годзе палова суразмоўяў (51%) заканчвалася прапановай працы, то да 2026 года гэты паказчык прасеў да 38,6%. Разлікі праводзіліся па фіксаванай выбарцы з 594 кампаній, таму падзенне адлюстроўвае рэальнае ўзмацненне адбору ў тых жа арганізацыях, а не змену складу працадаўцаў.

Пакінуць каментарый

Атрымаць офер у тэхналагічных кампаніях стала складаней, чым калісь за апошнія дванаццаць гадоў. Аналіз больш за 1,2 млн суразмоўяў з платформ Interview Query і Glassdoor паказвае бесперапынны спад: калі ў 2015 годзе палова суразмоўяў (51%) заканчвалася прапановай працы, то да 2026 года гэты паказчык прасеў да 38,6%. Разлікі праводзіліся па фіксаванай выбарцы з 594 кампаній, таму падзенне адлюстроўвае рэальнае ўзмацненне адбору ў тых жа арганізацыях, а не змену складу працадаўцаў.

Для буйных гульцоў падзенне аказалася яшчэ больш драматычным. Калі ў 2018 годзе медыянная кампанія з вялікай колькасцю водгукаў канвертавала ў аферы 57,1% сумоўяў, то да 2024 года гэтая лічба ўпала да 44%, а ў 2026 годзе дасягнула 37,1%. Пры гэтым гіганты накшталт Google і Microsoft трымаюць планку стабільна ўжо шмат гадоў — каля 21% і 35% адпаведна. Галоўным выключэннем сярод бігтэхаў стала Nvidia: на фоне выбуховага росту кампаніі яе канверсія ўпала з 46% у 2020 годзе да 17% у 2025 годзе праз каласальны прыток кандыдатаў.

Доўгі час у распрацоўшчыкаў была перавага пры праходжанні адбору, але цяпер яна цалкам знікла. Доля паспяховых суразмоўяў у распрацоўцы трымалася на ўзроўні 42% да 2023 года, пасля чаго ўпала на 11 п. п. і зраўнялася з аналітыкай дадзеных. Аднак мацней за ўсё пацярпелі неінжынерныя накірункі: продажы праселі на 17 пунктаў, дызайн упаў на 12 пунктаў і стаў самым нізкаканвертуемым сегментам (усяго 26% офераў), а маркетынг, фінансы і кансалтынг страцілі ад 8 да 10 пунктаў. Абсалютным лідарам па падзенні сталі стажорскія пазіцыі — з 64% у 2015 годзе да 39% у 2024 годзе.

Пры гэтым статыстыка паказвае парадокс: шансы прайсці само сумоўе сёння аднолькавыя для ўсіх узроўняў кваліфікацыі. І ў джунаў, і ў мідлаў, і ў менеджараў канверсія ў оферу трымаецца ў раёне 40-43%, а ў сеньёраў складае 37%. Гэта азначае, што крызіс найму адбываецца не ўнутры інтэрв’ю, а на этапе фільтрацыі рэзюмэ — дайсці да самога сумоўя стала ў разы складаней.

Паралельна мяняюцца паводзіны саміх суіскальнікаў. Доля адмоваў з боку кандыдатаў расла дзесяцігоддзе і дасягнула піку ў 27,2% у 2024 годзе, аднак потым пачала падаць — да 26,2% у 2025-м і 23,1% у 2026 годзе. Гэта першы ўстойлівы спад за доўгі час: кампаніі выдаюць менш офераў, а кандыдаты больш не могуць дазволіць сабе грэбаваць варыянтамі. Высокі ўзровень адмоваў у параўнанні з 2015 годам тлумачыцца тым, што сёння спецыялісты часцей шукаюць адначасова некалькі працоўных месцаў, хоць агульная канкурэнцыя рэзка вырасла.

Параўнанне ШІ-стартапаў і традыцыйных ІТ-гігантаў паказвае падобную сярэднюю складанасць: у ШІ-кампаніях оферам канчаюцца 22% інтэрв’ю супраць 24% у бігтэху. Аднак разбег паміж канкрэтнымі брэндамі велізарны. У Palantir оферы атрымліваюць усяго 9% кандыдатаў, у OpenAI — 11,5%, у Anthropic — 24,6%, а ў Microsoft — 33%. Пры гэтым нізкая канверсія не заўсёды азначае звышскладаныя тэсты: гэта можа быць следствам занадта мяккага адбору рэзюмэ.

Сапраўдная анамалія назіраецца ў тым, як кандыдаты прымаюць оферы ад ШІ-кампаній. Anthropic стала абсалютным лідарам індустрыі: 86,5% запрошаных спецыялістаў прымаюць іх прапановы, а сярод інжынераў і даследчыкаў гэты паказчык дасягае феерычных 95%. У OpenAI толькі 45% кандыдатаў з оферам на руках вырашаюць далучыцца да кампаніі. Калі суіскальнік атрымлівае прапанову ад абодвух стартапаў, тэхнічныя спецыялісты амаль заўсёды выбіраюць Anthropic.

Галоўная выснова даследавання заключаецца ў тым, што сам працэс суразмоўя не зламаўся. Асноўны зрух адбыўся на этапе першаснага адбору — атрымаць запрашэнне на інтэрв’ю стала неверагодна складана, а ў тых, хто ўсё ж дабіраецца да офера, амаль не застаецца рычагоў для гандлю. Трапляючы ў фінал ва ўмовах цяперашняга рынку, большасць спецыялістаў пагаджаюцца на працу без доўгіх развагаў.