На рынке найма процессом одновременно недовольны обе стороны, пишет Fortune. Глава платформы Greenhouse Дэниэл Чейт называет происходящее «порочным кругом ИИ» (AI doom loop): соискатели устали от бесконечного игнорирования и откликов в никуда, а работодатели просто захлебываются от потока входящих заявок.
На рынке найма процессом одновременно недовольны обе стороны, пишет Fortune. Глава платформы Greenhouse Дэниэл Чейт называет происходящее «порочным кругом ИИ» (AI doom loop): соискатели устали от бесконечного игнорирования и откликов в никуда, а работодатели просто захлебываются от потока входящих заявок.
Схема работает так: кандидаты покупают ИИ-сервисы всего за $20, которые в один клик веером рассылают их резюме на сотни вакансий подряд. В итоге на 175 тысяч открытых вакансий на Greenhouse приходится в среднем по 254 отклика на место, а нагрузка на рекрутеров подскочила на 412%.
По другую сторону инбокса компании получают тысячи откликов за пару дней. Из-за того, что резюме и сопроводительные письма генерируются нейросетями, они становятся абсолютно неотличимы друг от друга. Эйчары больше не могут отделить действительно заинтересованных специалистов от тех, за кого авто-отклик отправлен ботом. Чтобы переварить этот гигантский поток спама, компании внедряют свои ИИ-инструменты для первичного отсева. Соискатели же реагируют единственным известным способом — начинают спамить ещё агрессивнее.
Проблема пронизывает весь рынок. В Великобритании в прошлом году на 17 тысяч позиций для выпускников было подано более 1,2 млн заявок, а один из кандидатов с магистерской степенью рассылал резюме полгода без единого ответа. Основатель ИИ-стартапа Glean и экс-инженер Google Арвинд Джайн говорит, что его компания получает тысячи резюме в день, но всё равно не может нанять людей: топовых кандидатов разбирают до того, как рекрутеры успевают просмотреть хотя бы пятую часть входящего потока.
Чейт считает, что просто запретить ИИ уже не получится, поэтому Greenhouse внедряет два новых решения. Первое — функция My Dream Job, которая позволяет соискателю пометить меткой «вакансия мечты» только одну позицию в месяц на всей платформе. Ограничение возвращает отклику ценность: набралось уже около полумиллиона таких меток, и конверсия в оффер у них в 5 раз выше обычного. Второй шаг — покупка стартапа Ezra AI Labs для проведения коротких аудиоинтервью с ИИ абсолютно для всех кандидатов. Это должно убрать этап отбора по резюме и убить мотивацию спамить — ведь если за каждым откликом стоит обязательное интервью, отправлять тысячи заявок подряд станет бессмысленно.
Пока платформы перестраивают процессы, эксперты дают соискателям вполне конкретные советы. СЕО компании Netskope Санджай Бери рекомендует молодым специалистам забить на публичные вакансии и ходить на профильные ивенты 2-3 раза в неделю, так как самые вкусные позиции закрываются по знакомству и вообще не публикуются. А менеджеры по найму подмечают, что в эпоху генеративного спама элементарное благодарственное письмо, написанное от руки, внезапно стало суперсилой, которая выделяет из толпы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Так было и раньше в кризисы.
"Рынок компаний" в мечтах компаний - это когда из-за 5% лэйофов в топовых компаниях в каждую "Рога и копыта" стоит очередь из сильных кандидатов.
А в реальности это когда очередь слабых кандидатов во все компании увеличивается в 5 раз.
Перебирать их можно долго, но сильные кандидаты вряд ли будут ждать полгода.
Пользователь отредактировал комментарий 31 июля 2026, 14:40