Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

BestCompanies.Analytics: dev.by запускает сервис по исследованию вовлечённости сотрудников

BestCompanies.Analytics: dev.by запускает сервис по исследованию вовлечённости сотрудников

Портал dev.by совместно с экспертами «Студии Сорокина и Кулинкович» запускает сервис индивидуальных исследований для белорусских компаний разного профиля — BestCompanies.Analytics.

Читать далее

C 2011 года мы три раза проводили конкурс Best IT Companies to Work for in Belarus, сравнивая компании и определяя лучших. С этого года конкурс трансформируется в отдельный аналитический продукт. Суть BestCompanies.Analytics заключается в составлении только индивидуального отчёта с подробным анализом HR-бренда компании и подготовке практических экспертных рекомендаций по увеличению лояльности сотрудников к компании как к HR-бренду.

Организуя конкурс, мы провели масштабные исследования, которые позволили подробно изучить настроения сотрудников ведущих ИТ-компаний, подсказать пути оптимизации кадровой политики и дали возможность сравнить показатели отдельной компании со средними по рынку. В исследовании участвовали более полусотни белорусских ИТ-компаний.

Мы обобщили полученный опыт, добавили новые опции и теперь готовы предоставить проект BestCompanies.Analytics

Главный инструмент сервиса для сбора и последующего анализа данных — анонимное онлайн-анкетирование сотрудников компаний. Он разрабатывался на основе методологии британского конкурса Best Companies с адаптацией к среде развития белорусских ИТ-компаний и подтвердил свою репрезентативность в рамках конкурсов «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников». Единство подхода к изучению настроений сотрудников позволит компаниям получать прослеживаемую картину эффективности HR-политики год за годом.

Теперь вы можете в любое удобное время заказать продукт BestCompanies.Analytics, который включает:

  • всестороннюю оценку настроений сотрудников вашего коллектива;
  • анализ позитивных и негативных факторов, влияющих на HR-бренд;
  • экспертные рекомендации, включающие конкретные шаги по корректировке или усилению элементов вашей кадровой политики;
  • сравнение ваших данных со средними по рынку результатами (по мере накопления необходимой статистики);
  • сравнение с результатами прошлых лет, в случае если ваша компания ранее участвовала в конкурсе.

dev.by совместно с представителем компании-клиента предоставляет сотрудникам анонимное право доступа к электронной форме с вопросами анкеты. При этом определить, кто конкретно заполнял ту или иную анкету, невозможно. Конфиденциальность каждого этапа работы гарантирована подписанием NDA.

Исследование абсолютно прозрачно и понятно, желающие могут убедиться в этом, посмотрев пример анкеты.

Мы с удовольствием ответим на все вопросы и расскажем детали продукта по email [email protected] или по телефону +375 29 163-55-40. Подробности вы найдёте на bestcompanies.by.

Чытайце таксама
Менеджарка Microsoft выгарэла, потым яе звольнілі. Яна ўжо тры гады без працы
Менеджарка Microsoft выгарэла, потым яе звольнілі. Яна ўжо тры гады без працы
Менеджарка Microsoft выгарэла, потым яе звольнілі. Яна ўжо тры гады без працы
3 каментарыя
Супрацоўнікі па ўсім свеце баяцца ШІ і зменаў. Вось наколькі моцна
Супрацоўнікі па ўсім свеце баяцца ШІ і зменаў. Вось наколькі моцна
Супрацоўнікі па ўсім свеце баяцца ШІ і зменаў. Вось наколькі моцна
Віншуем з паніжэннем: людзі ўсё часцей згаджаюцца на меншыя грошы дзеля працы
Віншуем з паніжэннем: людзі ўсё часцей згаджаюцца на меншыя грошы дзеля працы
Віншуем з паніжэннем: людзі ўсё часцей згаджаюцца на меншыя грошы дзеля працы
Кітайскі тэхгігант «схуднеў» больш чым на траціну у мінулым годзе — мінус 66 тысяч чалавек. І ўкараняе ШІ
Кітайскі тэхгігант «схуднеў» больш чым на траціну у мінулым годзе — мінус 66 тысяч чалавек. І ўкараняе ШІ
Кітайскі тэхгігант «схуднеў» больш чым на траціну у мінулым годзе — мінус 66 тысяч чалавек. І ўкараняе ШІ

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Гэты матэрыял нельга каментаваць.