работа

Пагутарылі аб паралельнай офіснай рэальнасці з дзвюма яе ўдзельніцамі.

«Па знаёмстве» — тое ж, што і «па блаце»? Дарэчы, «па блаце» — гэта заўсёды дрэнна?

Тэндэнцыя на цёплы прыём мігрантаў з Усходняй Еўропы, здаецца, змянілася на супрацьлеглую. 

У агульнарэспубліканскай базе вакансій стала крыху менш айцішных вакансій — 1200 (у ліпені было каля 1300).

Распрацоўшчык Аляксей пераехаў у Ташкент толькі ў пачатку 2025 года, калі рэлакацыйная хваля, здавалася б, ужо вычарпалася. Гісторыя простая, але нестандартная: хлопец проста не змог знайсці працу ў Мінску, у той час як эйчары з Узбекістана самі знайшлі яго і прапанавалі офер. Мы пагаварылі з Аляксеем — пра ўзбекскі ІТ-рынак, атмасферу ў кампаніі і ўражанні ад новай краіны.

А ў вас былі такія? Дзяліцеся ў каментарах.

Некаторыя буйныя аўтсорсеры — EPAM, Itransition — сталі больш актыўна шукаць новых людзей у каманды ў Беларусі. 

У буйных IT-кампаній з беларускімі каранямі працягваюць скарачацца офісы ў Літве (не ва ўсіх). Паглядзелі, якія ў іх ёсць вакансіі. 

Стабільнасць ці застой?

Пасля невялікай паўзы ў канцы вясны летам у ІТ-сектары зноў павялічыўся адток спецыялістаў. Пры гэтым кампаніі ІКТ працягваюць наймаць больш, чым у мінулым годзе, запаўняючы вакантныя месцы.

Паглядзелі, якіх спецыялістаў наймаюць у пачатку восені ў Польшчы буйныя аўтсорсінгавыя кампаніі з беларускімі каранямі.

Новая норма?

Андрэй — .Net-распрацоўшчык у Японіі. Пераехаў у 2023 годзе, бо «у аўтсорсе стала нудна». Тады ён вучыўся на моўных курсах і не працаваў.

Канал для айцішнікаў у Польшчы задаўся пытаннем — і атрымаў адказы.

Кампаніі ІКТ, якія інтэнсіўна наймалі спецыялістаў з пачатку вясны, да лета ўзялі невялікую паўзу. Звольненых таксама стала менш.

Тры гісторыі.