Бізнес вымушаны прымаць жорсткія рашэнні з-за хаосу вакол H-1B — іміграцыйныя юрысты

Спачатку ў верасні быў уведзены збор у $100 тысяч за новыя заяўкі для працаўнікоў за межамі ЗША. Затым з’явіліся ўзмоцненыя праверкі сацсетак, з-за якіх многія працаўнікі на візах засталіся за мяжой падчас святаў. Цяпер амерыканскія ўлады ўводзяць новую сістэму латарэі, па якой кандыдаты з больш высокай зарплатай атрымаюць больш шанцаў у штогадовым розыгрышы віз.

Юрысты кажуць, што пастаянныя змены вымушаюць кампаніі ўзмацняць правілы спонсарства, пералічваць бюджэты і рыхтаваць сцэнарыі на выпадак хуткіх і непрадказальных паваротаў палітыкі.

Кампаніі асцярожней ставяцца да H-1B

Працадаўцы сталі больш выбарачнымі ў тым, каго і як спансаваць — яны не разумеюць, колькі будзе каштаваць удзел у праграме. У кампаніі Flagship Law, якая працуе з кліентамі ў розных галінах, адзначаюць, што колькасць запытаў на спонсарства ўпала на 40-50% у параўнанні з папярэднімі гадамі.

Партнёры фірмы Fragomen, якая супрацоўнічае з найбуйнейшымі гульцамі Крамянёвай даліны накшталт Apple і Nvidia, не бачаць рэзкага спаду падачаў — у асноўным таму, што большая частка заявак звязана з падаўжэннем віз для супрацоўнікаў, якія ўжо працуюць. Але кампаніі «дзейнічаюць з асцярожнасцю», разумеючы, што новыя правілы могуць прывесці да дадатковых выдаткаў.

Зрух у тым, хто атрымлівае візы

Паводле дадзеных аналітыкаў, індыйскія ІТ-кансалтынгавыя кампаніі атрымліваюць менш віз H-1B, а найбуйнейшымі атрымальнікамі віз у 2025 фінансавым годзе ўпершыню сталі Amazon, Meta, Microsoft і Google. Гэты зрух пачаўся яшчэ да апошніх зменаў і сведчыць пра перагляд стратэгій найму ў тэхнасектары.

Нягледзячы на турбулентнасць, юрысты лічаць, што праграма H-1B захаваецца, таму што занадта глыбока ўбудавана ў эканоміку ЗША. Але асобныя сектары пацярпелі мацней: універсітэты і некамерцыйныя медустановы амаль перасталі падаваць заяўкі, якія падпадаюць пад збор. Раней яны актыўна наймалі замежных прафесараў і дактароў.

Кампаніі шукаюць альтэрнатывы

Замест адмовы ад найму замежнікаў бізнес усё часцей шукае абыходныя шляхі. Сярод іх:

• візы O-1 для спецыялістаў з «выбітнымі здольнасцямі»;
• E-2 для заснавальнікаў з краін з гандлёвымі пагадненнямі з ЗША;
• схема EB-1 °C, пры якой менеджара спачатку адпраўляюць працаваць за мяжу;
• візы L-1 для топаў праз міжнародныя офісы;
• выкарыстанне сэрвісаў накшталт Deel і Rippling, якія выступаюць фармальным працадаўцам.

Буйныя тэхналагічныя і фінансавыя кампаніі таксама пашыраюць офісы ў Індыі. Некаторыя працадаўцы загадзя нарошчваюць афшорныя каманды на выпадак, калі не змогуць прывезці супрацоўнікаў у ЗША.

Што змяняецца ў латарэі з 2026 года

З 2026 года заяўкі на H-1B будуць узважвацца па ўзроўні зарплаты. Самыя высокааплатныя кандыдаты атрымаюць чатыры шанцы ў латарэі, самыя нізкія — адзін. Улады лічаць, што гэта дазволіць адбіраць больш кваліфікаваных спецыялістаў.

Юрысты папярэджваюць, што гэта дасць перавагу буйным кампаніям і ўскладніць жыццё стартапам і некамерцыйным арганізацыям, а высокая зарплата не заўсёды азначае больш высокі ўзровень навыкаў. Пры гэтым юрысты не раяць штучна завышаць зарплаты, каб абысці правілы.

Дадатковыя рызыкі і кошт для людзей

Кампаніі таксама ўзмацняюць кантроль за выкананнем візавага статусу супрацоўнікаў: з-за любой памылкі чалавека могуць прымусіць пакінуць краіну і нанова падавацца на візу — гэта значыць плаціць буйны збор.

З-за праверак сацсетак і затрымак многія працадаўцы рэкамендуюць замежным супрацоўнікам не выязджаць за мяжу наогул. У некаторых адкладваюцца вяселлі, зрываюцца адпачынкі і камандыроўкі, пісаў Business Insider.