Пакуль тэхналагічныя кампаніі скарачаюць персанал, разгортваецца сапраўдная бітва за спецыялістаў у ШІ. Працадаўцы прапануюць бонусы ў дзясяткі тысяч долараў, павышаныя заробкі і нават раскошныя вандроўкі за кошт кампаніі.
Пакуль тэхналагічныя кампаніі скарачаюць персанал, разгортваецца сапраўдная бітва за спецыялістаў у ШІ. Працадаўцы прапануюць бонусы ў дзясяткі тысяч долараў, павышаныя заробкі і нават раскошныя вандроўкі за кошт кампаніі.
Як піша The Wall Street Journal, адзін з найбольш яскравых прыкладаў — амерыканскі ШІ-стартап Serval. Гэтай восенню кампанія шукала каля 100 інжынераў і вырашыла прыцягнуць кандыдатаў неардынарнымі бонусамі.
Кожнаму новаму інжынеру Serval прапануе пачаць працу з тыднёвага адпачынку коштам да $10 тысяч. Кампанія аплачвае вандроўку і забяспечвае спецыяльнага кансультанта, які дапамагае арганізаваць паездку.
Акрамя таго, калі дзеючы супрацоўнік рэкамендуе інжынера і таго возьмуць на працу, абодва атрымаюць па $30 тысяч. Такім чынам, новы спецыяліст можа атрымаць да $40 тысяч бонусамі, а агульныя выдаткі кампаніі на прыцягненне аднаго кандыдата праз рэкамендацыю дасягаюць $70 тысяч.
Умовы Serval пацвердзіла на ўласным сайце. Прапанова дзейнічае для кандыдатаў з ЗША да 4 студзеня 2027 года.
Кампанія тлумачыць такую шчодрасць высокай канкурэнцыяй за кваліфікаваных інжынераў. Serval нядаўна прыцягнула $150 мільёнаў інвестыцый пры ацэнцы бізнесу ў $3 мільярды і плануе наняць больш за 500 супрацоўнікаў на працягу бліжэйшага года.
Пры гэтым сітуацыя на рынку працы неадназначная. Нягледзячы на масавыя скарачэнні ў ІТ, у трэцім квартале 2026 года тэхналагічная галіна лідаравала ў тэмпах росту заробкаў, адзначае выданне.
Паводле прыведзеных дадзеных, новыя прапановы для пачынаючых праграмістаў прадугледжваюць заробак у сярэднім на 4% вышэйшы, чым у дзеючых супрацоўнікаў параўнальнага ўзроўню. Для вопытных інжынераў розніца дасягае 17%.
Працадаўцы асабліва зацікаўленыя ў спецыялістах, якія ўмеюць прымяняць ШІ для вырашэння практычных задач. Пры гэтым неабавязкова займацца распрацоўкай самых магутных нейрасетак — цэняцца і навыкі ўкаранення ШІ ў існуючыя працоўныя працэсы.
Аднак выгаду ад буму атрымліваюць не ўсе. Многія супрацоўнікі тэхналагічных кампаній адзначаюць, што засваенне ШІ-інструментаў пакуль не прывяло да павышэння іхных заробкаў.
Попыт на спецыялістаў расце і за межамі ІТ. Напрыклад, будаўніцтва цэнтраў апрацоўкі дадзеных узмацніла канкурэнцыю за электрыкаў. У выніку на фоне скарачэнняў ў адных частках тэхналагічнага сектара кампаніі гатовы плаціць значныя сумы за супрацоўнікаў з запатрабаванымі навыкамі. Асабліва выгаднай можа аказацца змена працадаўцы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.