Бывший HR-директор Facebook и Amazon: ИТ-компании больше не зациклены на сотрудниках, которые «хорошо ладят» с коллегами

По словам бывшего главы HR-подразделений Facebook и Amazon Барата Джаярамана, соискателям топовых технологических компаний вскоре будет недостаточно просто поддакивать любому предложению коллег для построения успешной карьеры, пишет Business Insider.

Он утверждает, что сегодня ИТ-компании больше ценят людей, которые способны к эффективному сотрудничеству. Это значит, что они понимают, когда будет уместным возразить и как сделать это в уважительной форме. Также в случае конфликта сотрудники не должны ставить под сомнение преданность своих коллег команде или продукту.

ИТ-гиганты всё чаще ищут морально сильных людей, которые смогут двигать компании вперёд и аргументированно обсуждать противоречия. И напротив, тех, кто готов только идти на уступки, надолго в компании не задержат. К примеру, Netflix поощряет «максимально объективных» сотрудников, а в корпоративной культуре Amazon уважают «открытую самокритичность» и способность к «конструктивной критике».

По словам Джаярамана, в каждой компании, где он работал, понятие «сотрудничества» имело свои нюансы. Но во всех случаях общим является «умение вести дискуссию, спорить, выдерживать трудные обсуждения» — с уважением к оппоненту.

Ключ к эффективному сотрудничеству, а также получению доверия коллег, — полностью убедить их в стремлении улучшить продукт или процесс, над которым идёт работа, даже если они не поддерживают отдельные доводы.

«Соглашаться с людьми и быть единым с ними — очень просто. Что действительно сложно, так это противоречить им, но по-прежнему оставаться единым целым», — считает Джаяраман.