Dell прыдумала каляровую дыферэнцыяцыю супрацоўнікаў у залежнасці ад наведвальнасці офіса

Быць на месцы супрацоўнікі абавязаныя не менш за 39 дзён на квартал (у сярэднім тры дні на тыдзень). Іх будуць дзяліць на чатыры катэгорыі ў залежнасці ад таго, як яны выконваюць план: сінюю, зялёную, жоўтую або чырвоную адпаведна для тых, хто прысутнічае ў офісе стабільна, рэгулярна, нячаста або зусім рэдка. Весці ўлік праз спецыяльны софт будуць эйчары, а супрацоўнікі змогуць бачыць свой штотыднёвы рэйтынг. Сістэма пачне дзейнічаць ад панядзелка 13 мая.

Новая ідэя належыць аперацыйнаму дырэктару Dell Джэфу Кларку. Яму будуць дакладваць пра тых, хто дрэнна ходзіць у офіс. Так кампанія хоча палепшыць наведвальнасць, бо верыць, што гэта ключ да поспеху і прадукцыйнасці.

Сярод менеджараў думкі з нагоды новай ініцыятывы падзяліліся. Адныя лічаць, што ўсе супрацоўнікі палічаць за лепшае быць «сінімі», іншыя гатовыя даць падначаленым некаторую свабоду і змірыцца з «чырвонымі».

Патрабаванне па абавязковай наведвальнасці Dell увяла на пачатку лютага. Некаторыя супрацоўнікі называюць палітыку прымусовага вяртання ў офіс схаванай формай звальнення, якая больш закране супрацоўніц жаночага полу, чым мужчын, бо яны часцей працуюць аддалена.

The Register адзначае, што аддалена працуе каля паловы супрацоўнікаў Dell у ЗША і дзве траціны — у іншых краінах. 3-4% ва ўсіх краінах прысутнічаюць на працоўным месцы пастаянна, у астатніх — гібрыдны графік.

Ад пачатку 2023 года Dell скараціла мінімум 13 тысяч чалавек. Не так даўно кампанія дала аддаленым супрацоўнікам зразумець, што разлічваць на павышэнне ім не варта.