Як выціснуць з супрацоўнікаў усё: ШІ-стартап плаціць па $18K у год, каб людзі жылі побач з офісам і працавалі 72 гадзіны на тыдзень

У Rilla не хаваюць, што ўнутры кампаніі панавае неверагодна жорсткая культура, натхнёная «патокам» — станам поўнай канцэнтрацыі і паглыбленасці ў задачу. У абгортку псіхалагічнай канцэпцыі Міхая Чыксэнтміхайі загорнуты нямалы оўвэртайм — супрацоўнікі стартапа звычайна праводзяць у офісе па 12 гадзін у суткі 6 дзён у тыдзень.

Нікога працаваць прымусова не прымушаюць: кампанія першапачаткова адбірае звышзапантаных людзей — былых прафесійных спартоўцаў або экс-прадпрымальнікаў, прывыклых выкладвацца на мяжы магчымасцей. Такі шчыльны графік, паводле Хімэнэса, выдатна дапамагае «выразаць лішні тлушч з жыцця», прымушаючы больш усвядомлена ставіцца да ўсяго астатняга вольнага часу.

Акрамя жыллёвага бонуса, які добраахвотна бяруць каля 80% супрацоўнікаў, Rilla цалкам аплочвае трохразовае харчаванне і будуе ўласны спартзал з саунай і купеллю з лядовай вадой. Асаблівую ўвагу надалі нават паветру: запрошаны эксперт з Гарварда дапамог стартапу выбраць офіс з ідэальнай вентыляцыяй, паколькі павышаны ўзровень вуглякіслага газу ў звычайных будынках зніжае кагнітыўныя здольнасці людзей да трох гадзін дня. У суме на жыллё, ежу і фітнес-бонусы для аднаго супрацоўніка сыходзіць каля $37 тысяч у год (і гэта без уліку страхоўкі і апцыёнаў).

Такую шчодрасць ШІ-стартап можа сабе дазволіць дзякуючы фенаменальнай эфектыўнасці бізнесу. Rilla распрацоўвае софт для маўленчай аналітыкі афлайн-продажаў, і кожны інжынер кампаніі прыносіць $4–5 млн гадавой рэгулярнай выручкі (ARR). Кіраўніцтва падкрэслівае, што ўсе гэтыя бонусы — не спроба пабалаваць персанал, а спосаб прыбраць з іх жыцця любыя бытавыя раздражняльнікі. У выніку супрацоўнікі Rilla не марнуюць каштоўны час на лагістыку, а за гады працы ў такой атмасферы не толькі робяць лепшыя праекты ў сваёй кар’еры, але і дзякуючы спорту і дыеце прыходзяць у ідэальную фізічную форму.

«План-пастка»: у сацсетках абмяркоўваюць ідэю «скруціць» вопыт і ўладкавацца мідлам у некалькі кампаній, каб працаваць менш, а атрымліваць столькі ж 

Па тэме

«План-пастка»: у сацсетках абмяркоўваюць ідэю «скруціць» вопыт і ўладкавацца мідлам у некалькі кампаній, каб працаваць менш, а атрымліваць столькі ж

Бясконцы працоўны дзень: Microsoft кажа, што звышурочныя становяцца нормай

Па тэме

Бясконцы працоўны дзень: Microsoft кажа, што звышурочныя становяцца нормай