Пользователь Х под ником @eu_java_guru запустил дискуссию на тему занижения опыта, чтобы устроиться на более низкую позицию, но зато сразу в несколько компаний. Обсуждение заметил vc.ru.
Пользователь Х под ником @eu_java_guru запустил дискуссию на тему занижения опыта, чтобы устроиться на более низкую позицию, но зато сразу в несколько компаний. Обсуждение заметил vc.ru.
По такой схеме, отмечает топикстартер, можно тратить на работу «четыре часа в день», «получать столько же» и не нести ни за что ответственности.
Некоторые комментаторы поддержали идею и сказали, что уже так делают или планируют. Кто-то практикует её не в ИТ, причем в статусе менеджера.
«Главный плюс в этой схеме — диверсификация: если уволят с одной работы останется ещё две», — написал один из пользователей.
«Я не в ИТ, но абсолютно рабочая схема, брат. Три года так живу. Вместо того чтобы [руководить] отделом или проектом и сидеть отчитываться на бесконечных планёрках за всех [непутёвых коллег] и результат тихонечко менеджерю себе в двух-трёх компаниях на удалёнке на входящем трафике. Деньги +/- те же», — написал другой.
Кто-то не видит в таком плане какой-то особой гениальности — мол, в Германии вполне реально устроиться на две-три работы джуном и получать бы в два раза больше, чем автор комментария получает сейчас.
Пессимисты считают, что подводных камней больше, чем кажется, и план не выгорит: 4 часов не хватит на всю работу и только на созвоны будет уходить по 8 часов в день. А ещё «быстро станет скучно». С другой стороны, высвобожденное время можно потратить на хобби.
«Сколько бы опыта у тебя не было, ты не сможешь уместить три мидл-ставки в четыре часа в день. Минимум восемь и то, если проекты будут лёгкие и без погонщиков», — считает один из пользователей.
Пользователи задумались, как совмещать работы, чтобы компании этого не поняли. По мнению автора, «никто не мешает работать через ИП. А многие так даже требуют».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну так схема рабочая, хоть и про 4 ч в день - фигня. Главное не нарваться на компанию, которая гордится своей "сильной культурой", сношает мозг всякими тимбилдингами и требует вовлеченности в корпоративные мероприятия.