Расійская ІТ-галіна сутыкнулася з цэлым шэрагам кадравых праблемаў. Як піша CNews са спасылкай на «Ведамасці», спецыялісты ў сферы выдаюць усё больш часу на пошук працы і вымушаны пагаджацца на тыя грошы, якія ім прапануюць. Колькасць вакансій падае, а працадаўцы ўсё радзей бяруць джунаў: хочуць мінімум мідлаў, а лепш — сеньёраў.
Расійская ІТ-галіна сутыкнулася з цэлым шэрагам кадравых праблемаў. Як піша CNews са спасылкай на «Ведамасці», спецыялісты ў сферы выдаюць усё больш часу на пошук працы і вымушаны пагаджацца на тыя грошы, якія ім прапануюць. Колькасць вакансій падае, а працадаўцы ўсё радзей бяруць джунаў: хочуць мінімум мідлаў, а лепш — сеньёраў.
Пры гэтым рост заробкаў у ІТ-галіне практычна спыніўся. Паводле статыстыкі «Хабра», медыянная зарплата ІТ-спецыялістаў у другой палове 2025 года засталася амаль на ўзроўні гадавой даўніны — у межах 183 тысяч RUB ($2510).
Сітуацыя з немагчымасцю «гандлявацца» на сумоўі ўзнікла ў 2025 годзе. Яшчэ ў 2024-м айцішнікі значна актыўней пераходзілі з адной кампаніі ў іншую дзеля росту заробка і прасілі болей грошай на сумоўях. У выніку доля прынятых офераў у расійскай ІТ-сферы вырасла з 78,3% да 84,6%.
Што датычыць вакансій у ІТ, за 2025 год па ўсёй краіне іх было размешчана каля 505 тысяч, паводле дадзеных hh.ru. Гэта на 25% менш, чым у 2024-м, калі было размешчана 680 тысяч ІТ-вакансій.
Апытаныя выданнем спецыялісты называюць дзве асноўныя прычыны таго, што адбываецца: нейрасеткі і крызіс. У першым выпадку гаворка пра вайб-кодынг: код распрацоўшчыкам генеруе нейрасетка па запытах на натуральнай мове, і ў працадаўцаў меншая патрэба ў джунах.
Наконт другога эксперты кажуць, што бягучая сітуацыя ў многім адлюстроўвае завяршэнне перыяду перагрэву эканомікі і паступовы адыход ад пікавага попыту на персанал, які назіраўся ў папярэднія гады. Многія ІТ-кандыдаты шукаюць працу па паўгода і больш, што прымушае іх прымаць прапановы без таргу па заробку. Плюс у іх больш няма ўпэўненасці, што ў новай фірме іх не скароцяць у бліжэйшай будучыні.
Эксперты адзначаюць, што калі раней людзі маглі спакойна звольніцца і перайсці ў цікавы стартап, не баючыся, што той зачыніцца або іх скароцяць, то цяпер выбіраюць кампаніі, якія могуць хоць неяк гарантаваць стабільнасць. Яны лічаць, што сітуацыя сёлета не зменіцца і нават можа працягнуцца да 2027 года, калі ў расійскай эканоміцы не адбудуцца змены на лепшае.
Пераплачваць кампаніі не хочуць нават сеньёрам — выключэнне складаюць толькі спецыялісты з вельмі рэдкім наборам навыкаў. Як і раней, застаюцца звышзапатрабаванымі, напрыклад, ML-інжынерыя, LLM-ops, data-інжынеры, і заробкі там растуць. У астатніх прафесіях наём стагнуе, канстатуюць эксперты.
У перспектыве гэта можа прывесці да недахопу якраз мідлаў і сеньёраў, якія таксама калісь былі джунамі. Адсутнасць у кампаній цікавасці да джунаў можа выліцца ў кадравы разрыў: пачаткоўцы перастануць актыўна ўваходзіць у галіну, зразумеўшы, што шанц знайсці працу знізіўся, і ў будучыні стане менш мідлаў і сеньёраў, ажно да дэфіцыту.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.