Шведскі стартап у галіне ШІ Lovable ўводзіць абавязковае штогадовае падвышэнне заробку на 10% для ўсіх супрацоўнікаў

Логіка кіраўніцтва — чым даўжэй чалавек у камандзе, тым глыбей ён спушчаны ў кантэкст і тым вышэй яго каштоўнасць для прадукту. Суаснавальнік Lovable Антон Осіка ў пятніцу ў LinkedIn напісаў, што супрацоўнікі не павінны траціць нервы і перажываць за тое, ці дадуць ім надбаўку.

Гэтая палітыка стартуе ў ліпені 2026 года і працягнецца як летась у тэставым рэжыме. Надбаўка ў 10% стане абавязковым мінімумам для ўсіх, хто справіцца са сваімі абавязкамі. Пры гэтым кампанія не скасоўвае стандартныя бонусы за павышэнне пасады або пашырэнне зоны адказнасці — гэтыя пытанні, як і раней, будуць перагледжаны двойчы на год. Акрамя таго, Lovable арыентуецца на верхні сегмент рынку, імкнучыся плаціць заробак на ўзроўні 90-га перцэнтыля для кожнага рэгіёну.

Дырэктар па персанале Мар’яна Когі адзначае, што гэта не спроба спыніць адток супрацоўнікаў, а праактыўны крок. «Мы хочам, каб кампенсацыя прызнавала ўклад, які, на нашу думку, назапашваецца з часам. Мы пэўныя, што чым даўжэй чалавек знаходзіцца тут, тым больш кантэксту ён нясе і тым большы ўплыў можа аказаць», — тлумачыць яна. Акрамя таго, такі падыход павінен заашчадзіць масу часу менеджарам на бясконцых перамовах пра перагляд заробкаў.

Нават для Швецыі, вядомай камфортнымі ўмовамі працы, такая шчодрасць выглядае нязвыкла: пры сярэднім росце заробкаў у краіне каля 3,5% у 2026 годзе, прапанова Lovable ў тры разы перавышае рыначныя паказнікі. У ЗША сітуацыя яшчэ больш кантрасная: тыя, хто застаецца на месцы, атрымліваюць надбаўку каля 4,4%, у той час як тыя, хто мяняе працу, выйграюць у сярэднім 6,6%. Lovable хоча даказаць, што лаяльнасць можа і павінна каштаваць даражэй, чым выхад на рынак.