Новае даследаванне псіхолагаў паказвае, што сацыяльная і сэксуальная прывабнасць могуць непрыкметна ўплываць на кадравыя рашэнні, нягледзячы на дэклараваны працадаўцамі прыярытэт асабістых якасцей і прафесійных навыкаў.
Новае даследаванне псіхолагаў паказвае, што сацыяльная і сэксуальная прывабнасць могуць непрыкметна ўплываць на кадравыя рашэнні, нягледзячы на дэклараваны працадаўцамі прыярытэт асабістых якасцей і прафесійных навыкаў.
Аўтары артыкула Erotic Capital: The Role of Attractiveness in Employment and Private Life даследавалі ролю так званага «эратычнага капіталу» — комплексу якасцей, які робіць чалавека прывабным у асабістым і прафесійным асяроддзі. У гэтае паняцце ўваходзяць пяць кампанентаў: прыгажосць, сацыяльная прывабнасць (дружалюбнасць, эмпатыя, камунікабельнасць), сэксуальная прывабнасць, жыццярадаснасць і ўменне сябе падаць (знешні выгляд, стыль, догляд за сабой).
У ананімным анлайн-апытанні прынялі ўдзел 471 чалавек, большасць з якіх былі маладзей 30 гадоў і мелі досвед працы ці ўдзелу ў сумоўях. Удзельнікам прапаноўвалася ацаніць уплыў 23 розных рыс (ад эмпатыі да сіметрыі твару і падбору адзення) на іх уражанне аб людзях у трох сітуацыях: асабістым знаёмстве, сумоўі і ацэнцы калегі.
У асабістых і працоўных сцэнарыях рэспандэнты адзначалі, што галоўным фактарам для іх з’яўляюцца сацыяльныя навыкі — дружалюбнасць, эмпатыя, здольнасць выклікаць давер. Знешнасць і сэксуальная прывабнасць ацэньваліся як менш важныя пры прыёме на працу ці прафесійнай ацэнцы.
Аднак мужчыны часцей звярталі ўвагу на сэксуальную прывабнасць, а жанчыны — на энергічнасць і прэзентабельнасць. Маладыя ўдзельнікі больш цанілі сэксуальную прывабнасць, а рэспандэнты старэйшыя — энергічнасць і знешні выгляд.
Цікава, што вынікі апытання разыходзяцца з вынікамі папярэдніх даследаванняў, якія паказвалі на рэальны ўплыў знешнасці на кар’ерныя поспехі і ўзровень зарплаты. Аўтары адзначаюць, што ўдзельнікі маглі даваць сацыяльна жаданыя адказы — асабліва ў прафесійным кантэксце, дзе прызнанне «культу прыгажосці» лічыцца неэтычным.
Навукоўцы падкрэсліваюць: разрыў паміж дэклараванымі каштоўнасцямі і рэальнымі рашэннямі сведчыць аб схаваных прадузятасцях, якія могуць уплываць на кар’еру і найм нават там, дзе гэта не прынята прызнаваць адкрыта. У далейшым аўтары плануюць вывучыць рэальныя кейсы найму і ацэнкі персаналу, каб высветліць, як на практыцы праяўляюцца гэтыя механізмы.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Так, срочно зовите в обсуждение героиню прошлой статьи про карьеру и что женщинам тяжело пробиться через мускулинность и патриархат.
Так вот нам потным, прыщавым ботанам, не похожих на мальчиков с обложни журнала приходиться пробиваться через кастинг у сексуальных эйчарок (которые чаще всего женского пола) 😁
У всех свои проблемы, поэтому не стоит все перекидывать на противоположный пол, просто надо искать "своё" место, где тебя будут ценить и уважать как человек ❤️