Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

Джоб-хопінг сярод беларусаў і айцішнікі на дне топ-10 па запатрабаванасці. Эксперты распавялі пра рынак працы ў краіне

Партал myfin.by пагутарыў з экспертамі сэрвісу rabota.by наконт сітуацыі на беларускім рынку працы ў 2 квартале 2025 года. Па іх словах, 2024-ы быў рынкам саіскальнікаў, але цяпер усё наадварот і знайсці працу стала складаней.

Пакінуць каментарый
Джоб-хопінг сярод беларусаў і айцішнікі на дне топ-10 па запатрабаванасці. Эксперты распавялі пра рынак працы ў краіне

Партал myfin.by пагутарыў з экспертамі сэрвісу rabota.by наконт сітуацыі на беларускім рынку працы ў 2 квартале 2025 года. Па іх словах, 2024-ы быў рынкам саіскальнікаў, але цяпер усё наадварот і знайсці працу стала складаней.

У 2024-м назіраўся моцны рост прапаноў працы, на піку рост вакансій дасягаў 30% да пачатку года. У чэрвені 2025-га ў параўнанні з пачаткам 2024-га прырост вакансій складае 14,3%. Гэта значыць рост захаваўся, а яго тэмпы запаволіліся. Саіскальнікі таксама сталі больш актыўнымі — у чэрвені колькасць рэзюмэ вырасла на 35,8% у параўнанні з пачаткам 2024 года.

Важным паказчыкам з’яўляецца колькасць рэзюмэ на адну вакансію. Сітуацыя на рынку працы лічыцца здаровай, калі на 1 вакансію прыходзіцца 6-8 рэзюмэ. У чэрвені 2024-га ён складаў 5,5 рэзюмэ, у чэрвені 2025-га — 7,5, а ў ліпені — ужо больш за 8. Нягледзячы на гэта ў некаторых сферах, напрыклад у рознічным гандлі, вытворчасці і сэрвісным абслугоўванні і ў сектары HoReCa, работнікаў не хапае. ІТ разам з адміністрацыйным персаналам, а таксама маркетынгам і рэкламай, ідзе ў ліку сфер, дзе наймальнікам зараз лёгка знайсці новых супрацоўнікаў.

Што датычыцца заробкаў, то ў 2024 годзе медыяна вырасла на 23% у параўнанні з 2023-м (гаворка пра 2 квартал). У 2025-м у параўнанні з 2024-м рост працягнуўся, але запаволіўся і склаў 18%. Таксама наймальнікі задумаліся, ці варта ім утрымліваць супрацоўнікаў і якая іх эфектыўнасць, таму што паляпшэнне ўмоў працы, бонусы і іншыя меры — гэта выдаткі.

Таксама на беларускім рынку працы з’явіўся новы трэнд: джоб-хопінг (job hopping), гэта значыць перапрыгванне з адной працы на іншую. Беларусы перасталі баяцца часта мяняць працу і лічаць, што ў любым выпадку штосьці знойдуць. А наймальнікі сталі спакайней ставіцца да кандыдатаў, якія часта мяняюць працу.

Яшчэ адзін трэнд — падпрацоўка. На яе гатовыя 55% саіскальнікаў, апытаных rabota.by. Звычайна працадаўцы шукаюць чалавека на поўную стаўку, але калі падабраць нікога прыдатнага не атрымліваецца, яны не супраць раздрабіць вакансію на 2-3 часткі, каб пашырыць варонку саіскальнікаў.

Адзначаецца, што на рынак працы актыўна выходзяць зумеры. У іх іншыя звычкі пошуку працы і пабудовы кар’еры, яны не церпяць дыскамфорт у працы і нязручны графік, ім важны імідж працадаўцы, гнуткасць і зваротная сувязь. Гэта пакаленне людзей, якія не будуць ахвяраваць сабой дзеля кар’еры. Некаторыя працадаўцы адзначаюць, што не любілі працаваць з зумерамі, але потым знайшлі да іх падыход, і цяпер усё добра.

Што ў ІТ

Калі нядаўна работнікі ІТ-сферы стабільна займалі 2-3 месца ў топе самых запатрабаваных спецыялістаў, то зараз гэта 9-10 месца. З іншага боку, за апошнія 12 месяцаў менавіта гэтая сфера найбольш дынамічна расла: вакансій робіцца больш. У гэтым годзе іх колькасць вырасла на 15,4%, у мінулым — на 30%. Тэмп росту ніжэй, чым у сярэднім па рынку, але ў 2023 і 2024 гадах былі высокія тэмпы росту колькасці саіскальнікаў.

У гэтай сферы высокая канкурэнцыя: 15,2 чалавека на 1 вакансію. З тых ІТ-спецыялістаў, хто размяшчае рэзюмэ, мінімум палова адгукаецца на вакансіі.

Як і раней, заробкі ў ІТ больш высокія, чым у сярэднім па рынку. Але растуць яны павольней рынку. У мінулым годзе заробкі выраслі на 20%, у гэтым — на 7%.

Таксама адзначаецца, што кампаніі сталі актыўна ўкараняць ШІ ў працу ў многіх сферах. Але ў цэнтры ўвагі ўсё роўна застаецца чалавек.

На сайце дзяржаўнай службы занятасці рэзка знізілася колькасць вакансій
На сайце дзяржаўнай службы занятасці рэзка знізілася колькасць вакансій
Па тэме
На сайце дзяржаўнай службы занятасці рэзка знізілася колькасць вакансій
У ЗША пералічылі статыстыку вакансій у ІТ у маі-чэрвені і ўсё выявілася яшчэ горш
У ЗША пералічылі статыстыку вакансій у ІТ у маі-чэрвені, і ўсё выявілася яшчэ горш
Па тэме
У ЗША пералічылі статыстыку вакансій у ІТ у маі-чэрвені, і ўсё выявілася яшчэ горш
Чытайце таксама
Belka Games звольніла супрацоўнікаў у Беларусі, Расіі і Літве
Belka Games звольніла супрацоўнікаў у Беларусі, Расіі і Літве
Belka Games звольніла супрацоўнікаў у Беларусі, Расіі і Літве
22 каментарыя
Расійская «Леста» стала 100%-м уласнікам «Гейм Стрым»
Расійская «Леста» стала 100%-м уласнікам «Гейм Стрым»
Расійская «Леста» стала 100%-м уласнікам «Гейм Стрым»
У DEIP праз абвал курсу ад $1,1 млн засталося $350K, заробкаў не плацяць. CEO разбірае, як так выйшла
У DEIP праз абвал курсу ад $1,1 млн засталося $350K, заробкаў не плацяць. CEO разбірае, як так выйшла
У DEIP праз абвал курсу ад $1,1 млн засталося $350K, заробкаў не плацяць. CEO разбірае, як так выйшла
Блакчэйн-стартап DEIP больш за два месяцы не плаціць заробкаў супрацоўнікам. Пра гэта dev.by расказалі некалькі чалавек з кампаніі: «афіцыйная прычына — стартап няправільна распарадзіўся фінансавымі рэсурсамі і грошай няма. Падрабязнасцей не ведаем». Супрацоўнікам паведамілі, што топ-менеджмент шукае дадатковы капітал для пагашэння запазычанасці і далейшага развіцця. Але частка каманды ўжо шукае новую працу. Мы таксама пагутарылі з СЕO DEIP Алексам Шкорам — ён расказаў, з-за чаго ў стартапа ўзніклі складанасці, як каманда спрабавала іх вырашаць і што збіраецца рабіць далей. «Хачу падзяліцца досведам, каб на ім змаглі навучыцца іншыя фаўндары, якія хочуць ісці ў web3», — кажа Алекс. Ніжэй — падрабязны разбор.
9 каментарыяў
За РСМОБ будут платить частники
За РСМОБ будут платить частники
За РСМОБ будут платить частники
11 каментарыяў

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.