«Гэта падатак на таленты»: стартапы крытыкуюць новы збор Трампа за H-1B

Сёння ў ЗША жывуць больш за 700 000 уладальнікаў H-1B і звыш паўмільёна іх утрыманцаў. У год выдаецца ўсяго 85 000 новых віз, і попыт значна перавышае прапанову. Па дадзеных JPMorgan, з-за новага збору ў $100 000 колькасць дазволаў, што выдаюцца на працу, можа скараціцца прыкладна на 5 500 у месяц.

Па дадзеных DesignRush, новыя правілы павялічаць сукупныя выдаткі тэхналагічнай галіны на H-1B работнікаў з ранейшых $200–400 мільёнаў да $5,5 мільярдаў штогод. Для буйных тэхналагічных карпарацый дадатковыя выдаткі не стануць крытычнымі: пры трыльённай капіталізацыі $100 000 не адыгрываюць істотнай ролі.

Для маладых кампаній сітуацыя выглядае значна складаней. Большасць стартапаў не валодае дастатковымі рэсурсамі, каб плаціць такія сумы за прыцягненне замежных спецыялістаў. У выніку яны змогуць афармляць візы толькі для топ-менеджараў ці рэдкіх экспертаў, што, на думку аналітыкаў, можа падарваць традыцыйны прыток маладых талентаў у інавацыйны сектар.

«Я не магу дазволіць сабе плаціць $100 000», — прызнаўся заснавальнік ШІ-стартапа Vectara Амр Авадала, падкрэсліўшы, што падобныя бар’еры «вельмі негатыўна паўплываюць на інавацыі ў доўгатэрміновай перспектыве». З ім згодны сузаснавальнік Iterate Брайан Сацыянатан: яго мінулы паспяховы бізнес шмат у чым быў магчымы дзякуючы камандзе, сабранай з уладальнікаў H-1B.

У стартап-супольнасці новыя правілы ўжо празвалі «падаткам на талент». Некаторыя прадпрымальнікі разглядаюць альтэрнатывы: пераход на візы O-1 ці EB-1A, пашырэнне міжнароднага аддаленага найму ці адкрыццё офісаў за межамі ЗША. Аналітыкі фіксуюць рост цікавасці амерыканскага бізнесу да глабальнага найму без віз: адзін H-1B-супрацоўнік цяпер эквівалентны дваццаці аддаленым спецыялістам у іншых краінах.

Іміграцыйныя эксперты адзначаюць, што многія сённяшнія лідары тэхналагічных кампаній — Сундар Пічаі (Google), Сацья Надэла (Microsoft) і нават Ілан Маск: у свой час пачыналі кар’еру ў ЗША менавіта па гэтай візе. Крытыкі папярэджваюць: завышаныя бар’еры могуць пакінуць краіну без прытоку талентаў

Кансалтынгавыя фірмы, якія і так адчуваюць кадравы крызіс, рызыкуюць сутыкнуцца з яшчэ больш жорсткай канкурэнцыяй за спецыялістаў у галіне аналізу дадзеных і тэхналогій. Адным з магчымых выхадаў робіцца перанос цэнтраў распрацоўкі ў Індыю, Мексіку, на Філіпіны ці ў Аргенціну.

Фінансавы сектар таксама адчуе наступствы. JPMorgan, Goldman Sachs і Citigroup штогод падаюць тысячы заявак на H-1B, у асноўным для спецыялістаў у галіне тэхналогій. Для Уол-стрыт яны важныя, хоць прыярытэт традыцыйна застаецца за трэйдарамі і банкірамі. Але павышэнне кошту віз можа ўскладніць наём малодшых спецыялістаў і знізіць тэмпы лічбавай трансфармацыі фінансавых інстытутаў.

На гэтым фоне канкуруючыя краіны, уключаючы Канаду, Вялікабрытанію і Германію, рыхтуюцца скарыстацца момантам і прыцягнуць спецыялістаў, якіх ЗША фактычна адштурхоўвае. «Замест таго каб змагацца за лепшых, Амерыка правярае, колькі гатовыя заплаціць кампаніі», — адзначыў прафесар Універсітэта Таронта Даніэль Вігдор. Па яго словах, такая палітыка можа сыграць унутры краіны, але падарве глабальнае тэхналагічнае лідарства ЗША.