Гендырэктар і заснавальнік прабіўнога кітайскага ШІ‑стартапа DeepSeek Лян Вэньфэн адрозніваецца нестандартным падыходам да падбору патэнцыйных супрацоўнікаў: для яго больш важны не досвед кандыдата, а творчы падыход да справы.
Гендырэктар і заснавальнік прабіўнога кітайскага ШІ‑стартапа DeepSeek Лян Вэньфэн адрозніваецца нестандартным падыходам да падбору патэнцыйных супрацоўнікаў: для яго больш важны не досвед кандыдата, а творчы падыход да справы.
Лян — даволі непублічная постаць, нягледзячы на тое, як моцна яго стартап узрышыў сферу ШІ ва ўсім свеце. На пачатку года DeepSeek выпусціў мадэлі, створаныя на больш танных чыпах і таннейшыя за лепшыя амерыканскія распрацоўкі, але па здольнасцях не саступаюць ім. Хаця пазней да лічбаў стартапа ўзніклі пытанні.
DeepSeek быў створаны на базе хедж‑фонда Ляна ў 2023 годзе. У адным з рэдкіх інтэрв’ю кітайскаму тэхнапарталу 36KR прыкладна ў той самы час прадпрымальнік расказаў пра сваю стратэгію найму і растлумачыў, чаму не лічыць досвед гарантыяй поспеху. Яго спыталі, ці стаў бы ён запрашаць замежных спецыялістаў, напрыклад з амерыканскіх тэхнагігантаў кшталту OpenAI або Meta.
«Калі вы пераследуеце кароткатэрміновыя мэты, правільней браць людзей з ужо гатовым досведам. Але калі зыходзіць з доўгатэрміновых мэт, досвед не такі важны. Базавыя навыкі, крэатыўнасць і энтузіязм нашмат важнейшыя. З гэтага гледзішча ў Кітаі поўна прыдатных кандыдатаў», — адзначаў ён.
На ўдакладняючае пытанне пра другараднасць досведу ён адказаў так: «Тое, што вы раней ужо выконвалі пэўную працу, не значыць, што вы ўмееце яе рабіць». І дадаў, што ключавыя тэхнічныя пазіцыі ў яго кампаніі ў асноўным займаюць людзі, якія толькі што скончылі ВНУ — ці максімум адзін‑два гады таму.
«Дасведчаныя людзі без вагання скажуць вам, што задачу трэба выконваць вось такім, пэўным чынам. Недасведчаныя людзі будуць пастаянна шукаць рашэнне і глыбока разважаць, як яе выканаць. І ў выніку знойдуць спосаб, які найлепш падыходзіць у дадзенай канкрэтнай сітуацыі», — патлумачыў Лян.
Таму адмыслова пазбягаць навічкоў ён не збіраецца. У іншым інтэрв’ю ў ліпені мінулага года ён таксама адзначаў, што галоўнымі крытэрыямі адбору супрацоўнікаў у DeepSeek «заўсёды былі энтузіязм і дапытлівасць».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Не читая угадаю: хочет быть у них первым?
Выглядит так, будто товарищ просто где-то что-то скопи***ил и потом пытается рассказать, что креативность гораздо важнее опыта в том, что ты уже когда-то сделал. Так не ты же делал, другие делали.
На деле оказывается, что "креативность" в данном случае скорее выглядит как способность разобраться в чужих исходниках. Да, в этом смысле нанять сотню молодых балбесов, читающих чужой код, гораздо выгодней.
ЗЫ. За 30+ лет опыта помню практически каждую свою работу. И смогу при лёгком усилии всё повторить, а лучше —, переписать всё заново на новом уровне. Может только у меня такая способность — помню почти всё, что писал.
Хотя не факт. Скорее это — встроенное свойство, которое предрасполагает к программированию.
неопытные в итоге не способны будут оценить, лучше найденный способ или нет. потому что у них нет опыта.
Очень уж тормозной у них продукт. Запросы по API слишком долго думают.
Прямо китайский Илон Маск. Пыль в глаза, балаболство и лапша на уши. Идеальный идол стартапный.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 1 мая 2025, 05:21
Есть шанс, что стартапер этот говорит толковую вещь. Но опыт его основывается на анализе именно китайского рынка труда и местного менталитета, местный инженерных и социальных традиций.
Может в китае именно так и оно работает. ХЗ