Президент Беларуси подписал закон об изменениях в Трудовой кодекс. Новой версией документа урегулированы отношения работников и нанимателей при выполнении дистанционной работы, сообщает пресс-служба президента.
До сих пор все взаимоотношения фрилансеров и нанимателей регулировались Гражданским кодексом и по гражданско-правовым договорам. Теперь в связи с изменениями на тех, кто работает дистанционно, будут распространяться нормы трудового законодательства. Это значит, что фрилансеры смогут рассчитывать на оплачиваемые больничные и отпуска.
Ранее заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов отмечал, что основная цель документа — включить в систему трудовых отношений исполнителей и заказчиков в сфере информационных технологий.
В проекте нормативного правового акта есть норма о том, что трудовой договор заключается при личном присутствии работника. «Он должен видеть своего нанимателя, должен понимать, что у него есть определенные отношения. Сама же работа будет выполняться дистанционно», — отмечал замминистра.
Изменения в Трудовой кодекс облегчат взаимодействие между заказчиком и исполнителем, предоставят возможность использования электронных подписей, электронных документов.
Закон вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.
По данным исследования dev.by, в 2018 году почти 93% опрошенных сотрудников ИТ-индустрии имели полную занятость. Частичная занятость была у 3,5% опрошенных. Для сравнения, в 2017 году доля частично занятых была ниже — 2,6%.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.